有哪些新政:
1.从2020-2021赛季开始,CBA每支球队,都可以注册4名外援,每场可以报名2名外援,并且取消亚洲外援。外援使用上,从现在的四节6人次调整为四节4人次。
2.从2020-2021赛季开始,CBA将设立工资帽,初始工资帽为3600W,缓冲1200W,上限4800W,下限制2400W。超出工资帽或者低于的俱乐部,将会被罚款,罚款用于投入青训。
3.CBA国内球员的顶薪基准为工资帽的25%,也就是说国内球员2020-2021赛季的顶薪为900W,外援不受工资帽政策的影响。
为了解决哪些问题:
1.关键时刻,离不开外援,没有外援,CBA球队就不知道该怎么打球了,国内的球员缺少承担重任的锻炼机会和缺少更加激烈的竞争。每次遇到问题的时候,死操外援,这几乎成了大部分CBA比赛的常见画面,我特么看CBA就是为了看国内球员打球的,一到关键时刻,看几个老外对决,我干嘛不换台看NBA去,是我付不起那15块钱的会员费么。
2.为了一时的战绩,砸钱拼外援,以外援为班底主力。当年四川队靠着”邓哈哈“组合夺冠,然后下个赛季组合解散,卫冕冠军四川队马上就沦落成边缘队伍的事情,历历在目,真是大写的尴尬啊。
3.通过世界杯一役暴露出来,国内的许多球员,根本不具备世界级的对抗与能力,但是却拿着极高的薪水,一句话国内球员过得太舒适了,活在联赛的保护罩内,所以竞争意识和能力都没跟上。
新政策会带来的影响:
1.设置工资帽,相当于集体降薪和控制薪水范围。通过工资帽设置,可以避免某些俱乐部砸钱搞一波的情况,再次出现大写的尴尬。而工资帽设置也会让俱乐部与俱乐部之间为了抢人,给出超出市场合理范畴的价格,避免军备竞赛与恶性竞争。工资帽使得各个俱乐部之间,在成本投入和产出方面更加平衡,从而保护整个联盟的实力整体不会因为太失衡而太难看,大家都有得玩。
2.国内球员设置顶薪限制,挤压掉薪资市场上的一些泡沫,让国内球员提高竞争意识和业务水平。若想要获得更加高的薪水,就要努力往更加高一级的联赛努力。
3.外援的工资不算在工资帽里,依然可以引入强有力的外援,同时可以注册4名外援,但是使用却降低为4节/4人次,保证对外援的吸引力和互相竞争的同时,也考虑到让国内的球员有更加多的出场锻炼机会。
最后:
新政策的出发点是好的,但是实际实行起来会有各方各面的困难和难以预料的结果。比如球员、俱乐部是否买账?球员的收入突然少了一大截,俱乐部对战绩的忧虑会不会高出上有政策下有对策的手段。不过这些忧虑都只能交给时间了,起码现在也算往前迈了一步,希望以后能在CBA上看到更加多的像丁彦雨航一样的国产外援。然后姚明出更加多的新政来解决旧问题,比如”张兆旭体测受伤这种“。
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