如何提高职业核心竞争力

最近上了新精英古典老师的职业规划课程，学习了不少不错的职业规划知识，也获得了本次课程的优秀学员，分享一下学习心得：

作为一个职场人士，一定要有自己的核心竞争力，这是底气和价值，也是别人和你合作的前提和原因。

而提高职业核心竞争力的关键，在于提高自己做事的层级。

层级一共有四个，从高到低分别是：创新和天赋层，资源层，脑力层，体力层。

创意和天赋层：明白自身的优势并出色发挥，想法和战略布局独特新颖，并且有细致落地的执行方案。这是公司的老总，扎克伯格，比尔盖茨之类，拥有市场头部的创意和布局，又能把这些创意高效落地。

资源层：人脉非常重要，信任是最高明的产品，当一个人被一个人认可，在这个人身上，就可以挖掘出很多产品，很多财富的潜力。类似于经常与人谈各种资源与合作的人。

智力层：可以处理复杂的问题和多重任务，比如公司的部门经理，或团队长

时间层：耗费大量的体力和时间做低价值的工作，比如基层的业务员。

举个微商的例子来说明一下：

（1）创新：一个新成立的微商品牌，创始人们需要品牌定位，制定各种计划，形成闭环。

（2）资源：大的战略方向已经制定好，开始进行各种资源合作，品牌宣传。

（3）智力：宣传销售团队开始招代理，制作各种产品素材，销售方案，培训方案，渠道方案，打造一套，小白都能够轻易上手的执行流程，快速裂变团队。

（4）体力：各层级的代理，运用这套执行流程，耗费大量的时间成本，做最基础的销售工作，从而产生收入。

如何行动？

就是减少低层级的勤奋，花更多时间去解决自己擅长领域的复杂问题（用老板思维看问题，而不是用打工者思维，用老板思维去行动），并且不断把自己的成果产品化，传播出去，获取信任。这是层级跃迁的关键。