职场人都知道，不管是面对工作调动，还是个人原因或者公司原因离职，都不得不面对工作交接，而交接工作一定要注意交接认真，确保交接规范，符合公司交接工作的标准和流程化。否则总有坑，就是躲不过。
一、工作交接需注意
1.工作交接都应由交接人、接交人及监交人签字确认，并经人力资源部审核备案后，确认为交接完成。
交接一定要列好清单，确保每项工作移交清楚。纸质文件，电子文档都应该逐项确认。而接交人更应当仔细，针对移交人列出的清单，一样样核对清楚，切勿没有核对，就草率签字。
签字后保证移交人，接交人，监交人，人力资源部各一份。
怒放的鸡冠花
2.在交接工作期间，如发生部分文件、资料、书籍丢失或固定资产损坏，应采取相应措施进行补救或补偿，至少要写明损失的物品；
文件，物品交接一定要一条条核对，如果资料很多，交接核对时间也必然延长，不要因为移交人着急离职，急，催，接交人就急忙签字确认，越是催的人，里面越容易有坑，在没有确认清楚前，签字后发生的问题，只能由接交人承担。
所以交接双方签字确认，接交人对移交人的岗位不清楚，工作文件不了解时，一定要找移交人确认清楚再签字。如果不懂，可以找部门主管沟通。
固定资产交接更是如此，尤其车辆交接，更不得马虎。
今天就发生一起车辆交接的问题，移交前车辆外观确认没问题，移交人接交人确认无误，签字，后来接交人两天后来找移交人，说车辆外观损坏严重。
我就奇怪了，车辆领导就开了两天，后面几天出差，车辆一直放在公司，钥匙在我这里，我可以确认没有人开过，移交时大家都没有问题，奈何两天后发现问题，怪只能怪，移交前没有拍车辆每个面的照片。只拍了正面。
交接前
移交给人的时候，没有对外观再次拍照确认，所以发生问题的时候，有口难辨。
公司车辆都是老爷车，用了很多年了，移交后，好像出现了很多划痕，就像下雨的流过泥巴的墙，非要说非正规洗车店洗车造成的划痕。
移交的时候都没有发现这个问题，过了两天再来追责，又怎么说的清。当时没有监交人，没有第三人证明，真的是坑。
交接后
所以千万别被坑了。还好后来洗车确认不是人为损坏，而是因为车辆老化严重，加上太阳暴晒，造成油漆晒化，流下来的痕迹。这样总算理解了。但也是使用人使用不当，不该放在太阳底下，而是应该放在车棚下。
3.工作交接是员工离职、岗位调动和对交接工作风险防范的重要环节，所以一定要标准化，流程化。
交接一定要有监交人确认。最后依照公司规定由人力资源部备案。
二、离职见本性。
对于许多职场人来说，离职最能看清楚一个人的本质，为什么这么说呢？
因为通过离职工作交接就可以看出很多问题，有的人移交工作很草率，有的人认为公司让我走的，我做的文件也不是公司的，甚至故意删除，损坏等。
1.首先，移交人需要把移交的东西，整理一下，列出明细。和接交人一定交接清楚，省的以后接交人还要麻烦你，现在把移交的东西都移交清楚明白了，以后就不会不停地打扰你。
2.假如移交人不好好配合，不愿意认真移交，那么第二个问题，不清楚就不停地去问她，直到她烦，然后再来认真移交工作。
这么多年来的工作经验，一些同事没有利他之心，离职常带有一些不好的情绪。尤其这几年，因为经济形势不好，公司裁员较多，被裁人员大多都有不良情绪，这时候离职交接常常很有问题，时间短，破坏性大常常出现文件丢失，工作不认真移交的事情。
这时候，即便移交人发脾气，接交人也要认真对待，绝不能随便确认，面对有情绪的人员，接交人还不能发脾气，免得工作移交无法进行。
职场上不管你是移交人还是接交人，或是监交人，本着对公司，对部门，对同事负责的态度，同认真做好工作交接，就是一种负责的表现，一种利他行为。
所以工作交接一定要做到：认真对待，逐条确认，三方签字，人力资源部备案，一步都不能少。
还有重要资产还要拍照留存，共同确认。
你一定要引以为戒，这是我的血的教训。
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