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傍晚的晚霞，像一只美人鱼。
每个人都有自己不开心，逗自己开心的只有自己，这是终身的课题。
前几天看屠龙的微博，她说毕业的时候，导师和她说从此是"适者生存，而不是强者生存"。后来她才领悟到，导师是在提醒她到了社会上，不要只想着展示自己的才干，还要学会合作，团结。
看完她这篇文章，我其实有点点豁然开朗，明白为什么有人吐槽合作者时，我会不太乐于参与，就是因为她文章中说到的：合作。
仔细去察觉我们职场，人际中沟通失败的经验，就会发现，我们越来越容易形成对抗的思维，而不是合作的态度。
对抗包括言语上的挑衅，语气中的不屑，自己合作时的不积极。
认为同事是奇葩，总是制造一些麻烦，或者拈轻怕重；又或者认为努力是为了领导过得更好，与其累了自己，不如敷衍一下。
这些都是不知不觉中的对抗。而实际上，工作也好，经营家庭，维系朋友关系也好，是需要合作的态度的。
合作不是妥协，不是讨好，也不是迁就。就是秉着做事就是做事，所有的沟通都是为了寻求解决问题或者提高效率。
工作中有些活是很暧昧的，给你也可以，给另外一个人也可以，如果每个人都不接，那可能事情就没法解决，这里很考虑分任务人的智慧。
但是不是人人都有智慧的，绝大多数领导都是简单粗暴，想起了给谁就给谁。往往这时候，接任务那个心理就特别微妙：觉得自己吃亏。
这种吃亏的心理是不敢表现给领导的，就会表达给自己的同事，或语言奚落，或指桑骂槐，或直接冷暴力。
这就是对抗，就不是合作的态度。
一个成熟的职场人，如果有合作思维，会想办法让领导自己心甘情愿领受了一份工作同时，又能积极调动同事协助完成任务。
但大多数人会想，我就那点薪酬，至于吗？
以你现在的薪酬来说，确实不至于。
但是既然要薪酬高，就要又让人，尤其给你加薪的人看到的时候。那就至于。
而且，无论是职业里好的成绩，还是职场里舒畅的人际关系，都是需要合作的，单打独斗终究成不了气候。当然，这里不是说小圈子。
圈子永远都有圈子，你有你的，他有的他的，我有我的。每个人计量着自己的圈子，也是一种对抗。
有时候看人教育自己的孩子要勤扫门前雪，莫管他人事，我就大概明白为什么他们会吐槽人际关系里都是奇葩。
没人愿意和这样的人和睦相处的，稍微有点才干脾气的人分分钟可以给你气受，可不就成了他们口中的奇葩了。
就我个人经验来说，人把自己放在无论做什么事情，都是合作的思维，态度进行，也许成就不了多大的事业，但是整体来说，工作的效率和情绪价值会好很多。
本来能做成大事业的事不多，日日辛勤工作本属不易，换个思维，多点情绪价值也好。
想起来，我毕业时辅导员也给过我话，她说的感性一些，但是我现在仔细想想，老师当年意思也差不多吧。
就是让我既能坚守初心，又能适者生存。
适，就是与人保持合作的态度，而不要有点啥事就心里先对抗起来。
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