人各有志，境随心转
小王工作认真负责，兢兢业业，为人谦逊，极具亲和力。每当领导与同事有好事时，都会想到他。
曾有数次项目需提拔基层主管，领导与同事皆推荐他，然而他却认为自身能力不足，难以胜任主管之职。担心自己无法做好，数次予以回绝，继续担任项目基层技术人员。
小邹则与小王全然不同，刚来数年，刚熟练掌握岗位职责内的工作业务，便主动申请承担基层主管的角色。
小邹的工作表现，领导们皆看在眼里，觉得他仅能勉强完成当前负责的工作，并未完美地展现出任何突出的能力，故而领导不同意他此刻承担主管的角色。
然而，小邹始终心有不甘，遂请自己工作上的师傅帮忙向领导说情。师傅见徒弟上进心强，也不好打击，便寻机向领导说情，并承诺自己会在工作上多加指点小邹，确保他能够胜任主管的工作。
领导见师徒二人积极进取，也就同意让小邹试试。
经过一个项目的努力，小邹在师傅的指导下顺利完成了项目工作。在此期间，小邹不耻下问，遇到不懂或不确定的，都会积极向师傅请教，而师傅亦是诲人不倦，每次都能给予小邹精准的指导。
近期主管团队要竞选小组长了，原组长因年龄超限，按公司规定需让位给年轻人。空缺的职位供年轻人竞选上岗。小邹因年龄优势，加之已在师傅的指导下顺利完成了多个项目的基层主管工作，此次便顺利竞选成为基层主管团队的小组长。
而之前的那个小王，因其保守态度，依旧兢兢业业地奋斗在基层技术人员的岗位上。由于工作业务熟练，领导将好几个新入职的员工安排给他带领，他遂成了一众新人的师傅。
虽说小王因工作出色，且带了许多徒弟，人缘及在领导心中的地位颇高，但因接触的工作层面受限，其眼界及发展还是比小邹慢一些。
小邹的工作表现虽未让领导十分满意，但他却一直凭借个人的努力不断追求向上发展。就目前的状态而言，小邹已是基层主管团队的组长，其接触的事物及眼界已明显超越了小王。
虽说我们理解人各有志，但我们也需要不断向上发展。
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