这几天因为工作需要，一直在学习薪酬绩效相关的知识，但手头的资料，要么过于抽象，要么过于细节，很难将理论和实践联系起来，在脑子里形成一个完整的分析框架。
于是，我就试着用最近在研究的小全局法，试图通过目录对比勾勒出人力资源管理学科的全貌，并通过对核心概念的研究来获得对相应模块的整体把握。
我按照操作流程，先在豆瓣读书上搜人力资源教材。倒是有一些，主要分为以下三类：一是西方经典教材，评分很高，但是理论性较强，对有实操需求的初学者来说不太友好；二是中国教材，大多没有评分，无从判断质量好坏；三是一些畅销作品，优点是通俗易懂，但系统性不够。
总体来看，豆瓣读书并不能提供足够多的优质人力资源书籍信息。这样一来，那目录对比就无法进行了啊。
无奈之下，我跑到全国图书馆联盟网站上搜绩效管理。资源倒是很多，但也有同样的问题，即无法判断好坏。
就这么翻着翻着，一本叫作《绩效管理经典案例解析与操作实务全书》映入眼帘。书名看着很不错的样子，于是就点开了，一看到目录我就原地嗨了！
既有理论又有案例，而且各个章节模块的划分，基本跟我们公司的学习资料和项目成果的体系是吻合的。试读了几页，确认这就是我想要的书！
先是在网上随便搜了一下，并没有资源可供下载。顺手在豆瓣上一搜，甚至都找不到这个条目。
突然想起来之前加了个微信群，分享各种资源的。于是找到那个人，说明了需求。这本书共上中下三册，电子版每本5元。
很快就拿到了，清晰度也不错，啊，舒服！
咦，之前不是有个插件，叫红太狼的平底锅，不就是可以买pdf的吗？3块钱一本啊！我试着操作了一下，果然是可行的！
害，亏了6块钱啊。
于是，我又花了3块钱，买到了心心念念的《苏轼评传》（王水照、朱刚）。这是一本20多年前的书，现在已经绝版了，二手书的价格已经炒到200元以上，电子版几乎找不到。
我一看那电子版，虽然也不是那么清晰，但是扫描效果也还能接受，不影响阅读。
经此一役，再次感受到了全图联盟+红太狼的平底锅之强大，也对搜索书籍资源有了更多的体会。
找到好的资源，就是获得了信息优势，能够大大降低我的学习成本，接下来，就是学习方法的问题啦～
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