职场七日谈之第一天：一个目标

职场七日谈之第一天：一个目标

人为什么要工作？理由有许多，我们来看看这些理由，哪些是你认同的。

理由1：工作是为了取得一份收入

这个理由看来天经地义，无论薪水是高或者是低，只要去工作，每个月总是能够按时得到一份工资，工资用于支付我们的衣食住行。

根据工资高低，这些工作又被分为：蓝领、白领、金领。蓝领用汗水换取工资，白领去青春换取工资，金领用大脑换取工资。

理由2：工作是为了获得某种身份

一个人的社会地位主要是通过工作表现的。无论你是教师还是公务员，无论你是职业经理人还是物业公司保安，无论你是快递员还是店小二，工作帮助你形成自己的社会地位。工作的性质给你贴上了一个标签，这就是你的身份。

理由3：工作是为了消耗能量

有规律的工作，或者说有时候给你带来不愉快的工作，其实能够消耗你的许多能量，也是一种非常不错的调味剂。因为工作，能够消耗你的许多能量从而让你保持正常状态，这种状态不仅是体型，还有精神状态。

有很多忙忙碌碌或者已经习惯某种状态的人，一旦退休或者换了一个差异非常大的工作，就会非常不适应。

理由4：工作是训练场

工作能够为自己提供宝贵的经验和人脉资源，这些经验和资源对于今后自己的发展都有重要帮助。尤其是管理经验和社会经验，这些“学费”其实都是老板给提供的；如果没有这些积累，自己盲目创业，肯定要走许多弯路。

工作的理由还很多，相信你也一定有一条最适合自己的。可以多想一想，不要认为“人工作是天经地义”最自然不过的事情，你一定有一个最好的、自己最满意的理由。

有一个家庭条件非常好的学生，大学毕业后一直待在家里。他的父母担心他在家里终日无所事事会出现问题（有可能在为创业做准备，也可能只是宅在家里而已），就逼着他上班，不求他工作如何，只要有一份事情做即可。这个大学生的工资是每个月3000元，但是家里每个月给的零花钱是2万。有次他的表现不好，上司说如果继续这样就请他离开公司，他对上司说：求求你开除我吧，我是被逼着上班的。

虽然这是一个极端的例子，他上班的理由又是什么？

不管每一个上班工作的理由是什么，既然去工作了，肯定要面对如何把工作做好，如何在工作中体现自己的价值。

这是管理七日谈第一天的话题：如何在工作中体现自己的价值。

首先必须树立一个概念：到公司上班可不是为老板打工这么简单，老板在自己的公司也不是可以为所欲为的（尤其是私营企业，我们总是感觉老板自己可以为所欲为，其实不是这样，几乎没有老板这样做。这个道理很简单，老板成立这个公司有自己的目的，他可不愿意因小失大。在古代皇帝也不是可以随心所欲的，不能随随便便把一个冒犯自己的大臣拉出去“午门斩首”，也不能看到一个漂亮的民女就抢进宫廷，皇帝也有皇帝的规矩）。工作的本质是你到了一个组织扮演了某种角色。

这里面有两个关键词：一个是组织，一个是角色。

何为组织？组织就是为了一个目的把很多人协调起来。公司就是一个老板为了赚钱的组织。非法的组织叫团伙。

组织很厉害的地方就是分工。为了实现自己的目标，组织会通过分工的方式让许多普通人完成一件了不起的事情，阿波罗登月计划和曼哈顿原子弹计划都非常了不起，但是其中的绝大多数工作人员都是非常普通的人。苹果手机集技术和艺术于一体，它是中国普通农民工在富士康车间制造出来的，没有人能把如此美轮美奂的手机与中国普通农民工联系在一起，这就是组织分工的厉害之处。

何为角色？角色就是组织通过分工设置的一个工作岗位，这个岗位恰好可以让人足以胜任。例如一个角色可能是：前台接待、复印、公共区域保洁、会议室服务。这个角色一个能干的女孩就可以胜任，假设这个能干的女孩辞职，组织会把这个岗位分为两部分，用两个普通人取而代之。

给大家强调“组织”和“角色”概念，是提醒大家注意：你不是为老板打工，而是为组织服务，你的价值是对组织的“贡献”；你不要以为自己是“不可替代”的，组织罪厉害的地方是可以通过分工让普通人做出“了不起”的成果。有一个公司副总几乎独揽了公司所有业务，后来这位副总离开公司，老板（组织）并没有受到影响，虽然再也找不到可以取代那位能干副总的人，但是公司提拔了6为副总裁，这6为副总裁分别接手原来那位负责的一小部分工作。

明白“角色”后，千万记住，你与组织之间是合作关系，千万不要与“组织对着干”（陈春花语），你可以与老板对着干，但是不要与组织对着干。

好了，言归正传，除了记住你“只是在组织中扮演一个角色”后，该谈谈今天最重要的话题：你如何体现自己的价值。

老板是否喜欢你，这不是最重要的事（也很重要，与老板搞好关系绝对好处不少），最重要的事情是：你在组织实现自己的目标中究竟做出了多少贡献。

千万不要欺骗自己，你能够盘算出自己的贡献值。如果你对组织的贡献值很大（如实现销售，搞定了关系，研发了产品，摆平了危机，提高了效率，降低了成本，稳定了品质），你就是安全的，你稍稍保持一点自己“桀骜不驯、特立独行”的风格也没有关系。

如果你最组织仅仅是“没有功劳只有苦劳”，其实是对组织的贡献度“几乎为零”，你这样的处境是非常危险的，这是一个“可有可无”的角色，随时可以被取消或者被随随便便的人取而代之。

记住，要对组织有贡献，不要与组织作对，要成为组织“不可替代”的人。

今天是职场七日谈之：一个目标。这个目标就是“对组织有真正贡献”。