工作这么多年，我也换过好几份工作，却从来没有接到过5分钟必回的Offer，不知有没有人接到过。
哦，可能有人要问，“5分钟必回Offer”是怎么回事，为什么这样说？
我是从新剧《破事精英》里看到的，也是第一次听说了有它这么回事。
剧里一位经常受公司领导气的、做文案的小胖子，本着骑驴找马的心态，投了些简历找新工作。正当另一位做修图的同事接到上级的批评电话时，小胖很有底气地抢过这位同事的电话直接把领导给狠狠怼了。
电话挂断后，其余人看到小胖的得瑟也就明白了，他找到新工作了，他拿出手机翻开邮箱向大家展示Offer的时候，才仔细看到，邮件通知他被录用的文字下有一行小字：“请5分钟内回复，若超时无回复将视为自动放弃！”
不仅他看到很崩溃，我当时看了也很无语，还立马吐槽了一把，说这肯定是这部职场黑色幽默剧的特设幽默效果。
虽然我工作过的都是规模比较小的公司没有这样的操作，但我想正规的大公司的HR也不可能无聊地做出这种事。
现代公司都喜欢创新或趋于正规化，所以会发给录用人员正规的Offer,但一般小公司无论通知面试还是录用都习惯电话通知到位，有没有Offer都无所谓，重点是一定要确保录用信息录用人已知晓，包括入职时间和入职所需带的证件等等信息。
这种在Offer上动手脚的，实在难以理解其动机，这会让人才流失，若是以此来测试录用者，那也大可不必，既然决定录用何必多此一举，得不偿失呢？
我把这当无稽之谈的笑话说给堂妹听，她是在一家规模很大的公司工作，她说这种“5分钟必回复的Offer”是有的，她听别人说过，但没细了解过，她觉得这种情况会不会是公司为了打广告而采取的骚操作。
我只能无语的笑笑，代表完全不能苟同，若被这样的公司聘用，那会不会经历其他的奇葩事件？这对于现在就业压力大的人们来说，无疑又是一项拼眼力和速度的挑战，广撒网的话，说不定真能淘出真人才来。
5分钟必回的Offer，不在5分钟内回复就视为放弃录用机会，不知如果你遭遇了这样的录用通知，碰巧又忽略了附加要求，会有什么感受……
图片来自网络
网友评论