拼命奋斗，无疑是职场成功的基本态度和基本原则，毕竟没人能够随随便便成功。可是光靠实干不行，还得加巧干，这就需要一些技巧来帮助你在事业成功的道路上不断向高处走。我并不指望这些建议如灵丹妙药，全都发挥奇效。如果这篇文章里，有一两句话能说到你心坎里给你刺激和启发，就足够了。你说对吗？
要成功就得投入更多的时间，承担更多的任务，“和工作结为夫妻”，对吗？职业生涯导师说：No。那些在办公室安家的，有着超过预期的工作成绩的人，就像一团火，烧光得太快，往往疏忽了砥砺前行最需要去做的事。在做得太多的同时，又做得太少。百分之百地投入到工作中并不能给你的升职打包票。那么，你怎样才能成功，而又不让工作成为生活的全部呢？
积极投入
仅仅在办公室里投入时间是不会有人注意到你的。“如果积极投入到手上的工作，服务的公司里去，那么你的工作成果、你的态度、你的人际关系和你的潜力，必将让你崭露头角。”职业生涯教练Susan Cucuzza说。
显露出你对公司当下及未来的关切，真诚渴望帮助公司到达彼岸，这将会令你在决策者眼中脱颖而出，比你呆坐在办公桌前若干个小时强多了。
更聪明地，而不是更长时间地工作
“早上六点半打卡上班，晚上天黑透了才关灯下班，不然就要被头头儿给脸色看，这种时日是老调调了，很快会过去的。” Cucuzza说。如今，证明你有能力在正常工作日里交付出高质量的工作成果，将会比花费的工作时间更加获得重视。
“这意味着保持高效率，出色地管理时间。这也意味着对于能够分摊的工作，做一个出色的委托者和分发者，这样就不用不必要地扛下所有的工作。”
特别关注人际关系
你的事业发达可不仅仅是你自己的事。认证专业教练，同时是总部位于纽约的Strategize That公司创始人Lori Sherwin说，人际关系是当你在职业生涯前行时，独一无二的、最重要的成功因素。“事业成长需要的远不止天资，态度和人际关系十分重要。”
去认识公司各个层级的同事，而不只是那些你想留下深刻印象的高层主管。邀请办公室的人去喝个咖啡或者一起午餐，或者抓住会议前的空置时间和谁聊上一聊，而不是低头翻看手机。在考虑升职人选的时刻，那些你建立起来的人与人之间的关系将会拉你一把。
决策者多半会征求你的同僚、主管和你的下属的意见，询问他们对你的看法。“你绝不会知道那些关系将如何影响到你在未来的某天获得升职的资格。“ Cucuzza说。
举起手来
要引起那些能决定你职场命运、位子上的人的注意，最好的做法是表现出十分喜欢接受新挑战和拓宽技能。表现出乐于被绷紧，乐于成长，乐于帮助公司，同样也会让高层逐渐认识你。
“拓展视野，将助你走到有利事业发展的、公司的某一不同位置上去；或者向上走，被交托承担更多的责任。”Cucuzza说。当然，参与到新项目里或许会需要重新分配手头的工作量。问问自己，当下在做的事情是不是没有任何价值，腾出时间去做那些能在职业发展中发挥重要作用的事。
说“是的，然而……”
参与项目并不是说你必须对所有的事说Yes。“成功的专业人士经常害怕说No，或者害怕被看作不具有团队精神。”Sherwin说。但是获得成功的关键是划定分界线，并且对说Yes的事要策略点儿。比如，对一个可能会交你领导的项目，你说“好的，我来做”，可以帮助你磨练在现有岗位上没有机会使用的领导技能。
当对一个项目说“好的，我来做”，要考虑这个项目将如何助你在决策者那儿更加起眼，并且选择那些能有利于你的事业、有利于公司、会构建你的技能和经验的项目。如果它仅仅是某人丢弃给你的，说Yes对你没好处。策略地对待说Yes的工作，意味着你将更加专注，并且你很可能会工作得更出色。拒绝任务是会带来不快的，这就是为什么Sherwin建议采取“yes，but”方式。为避免直截了当的说no，试着这样：“我很愿意帮忙，但是我想其他人会更合适。”
The writer：Lisa Evans
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