美文网首页
亲自销毁3万件自家产品?万向老板为何让员工流泪

亲自销毁3万件自家产品?万向老板为何让员工流泪

作者: Laimoins | 来源:发表于2019-11-17 12:05 被阅读0次

在1969年就已经创业的鲁冠球先生,他的公司叫万向,是一家40年的常青树。通过万向的成长,我们又能学到什么?

  我们发现他的整个成长规律惊人的相似,第一阶段企业的叫做法观,叫生存观,这个时候的经营重点是什么?

  1969年到79年10年小工厂做方式,乡镇企业抓机会,这个时候鲁先生他是有订单就做,他的那个产品只要是能接订单马上组织生产接订单组织生产,只要有钱赚,只要能活下来就行了,就这样折腾了10年。

  那个时候他真不容易,因为还没有改革开放,第一阶段过完以后,第二阶段是公司化,公司化它的特征是系统观,系统观经营重点是企业定位。

  在上一阶段他经过这样的五花八门的十年,有什么做什么,他就发现,自己最强的是汽车零配件中一个叫“万向节”的零配件。那么到1980年到1989年,新的十年,他的口号就变了,不像当年有产品就做,而是提出生产专业化。只生产万向节,还有管理现代化集中力量、专业生产汽车万向节,而且还有先质量后产量,先制度后制造。在1979年12月,他把其他所有的产品全部调整下马,集中力量生产万向节。但在这个时候他是亏钱的。万向节未来空间很大,不过在这个阶段都是投入期,并且在80年9月7号,亲自决定将3万套不符合标准的万向节作废处理。就像张瑞敏砸冰箱砸掉烧掉、毁掉,当着所有员工的面。

  那些都是钱,而且那个时候的钱真的很值钱,员工都哭了,这个产质量差了那么一点点,你就把它烧掉,后悔我当时怎么不努力也不把它做好。

  因为这个阶段,他是要过系统观,要品控体系,要要成建制。

  所以他销毁这3万套万向节,就像张瑞敏砸冰箱是一样的,他如果不消,他就做不了,12月份机械工业部、企业整顿验收12项指标散射线全部组团来到他们公司验收,但结果是以99点4分的高成绩通过验证。这就奠定行业的游戏规则,你看他在第二阶段他就那么厉害,所以我们可以看到,第一阶段到了第二阶段,他整个整个是不一样的,他69年到79年生产。已经生产了10年,还可以销毁掉3万套不符合标准的望万向节,说明他以前对品质重视还是一般重视。

  因为那个时候是生存观,只要是在标准线上面,不要害别人,只要过得去,大家都差不多的。

我比大家好一点点的都可以过的,但是现在不行了。

  现在就是次品,必须毁该砸的冰箱,必须涨阶段不一样,如果张瑞敏先生,他是一个民营企业,他砸冰箱,他总共资产就只有那70多台冰箱,那么到了他的第二阶段就这样过渡下来了,所以你看跟我们之前提到的惊人的相似,第三阶段是产业链阶段,它的特征是产业话语权制定产业规则的观,好,那他的重点是产业卡位。

  在下一个10年,万向公司从1980到1989第二个10年转化到第三个10年,也就是90年到99年。上一个十年是生产专业化、管理现代化、先质量后产量、先制度后制造,而到了90年,它是企业集团化。

  经营国际化产品系列化什么意思呢?我能在万向节这个单品制定出标准,做成第一,我能不能在其他的汽车的零部件配套的产品上也可以做出来?答案是可以的,因为在上一个10年,他真正值钱的是服务与品控体系,他管理的事前事中事后的平衡体系,他就可以孵化出更多的万向节,其他的品类其他的品种所以在这个阶段,他从单一的产品销售,扩大到的进行国际资源配置在8个国家建立了18家海外分公司,构建成涵盖50多个国家和地区的国际营销网络,在94年在美国的芝加哥成立了万向美国公司,并且成为通用福特等汽车公司的配套。

  如果当时他不销毁那3万件是不可能的,因为过了品质关,所以就可以有这些大客户94年在深圳上市96年收购机械公司轴承公司,但汽车零部件企业,所以他就从之前定位在万向节就做企业定位,到产业卡位就是专门来孵化一个一个的标准化,可预期的零部件来做配套,所以他就变成骑车零部件的集成配套商。

  大家都是知道他是96年收购94年上市,在92年的时候,他的组织结构就发生了一次巨大的改变:他企业出台了并硬座集团化管理模式创建集团董事局,并且对下属企业进行公司制改造,成为独立法人直接面对市场,就是你就直接面对市场,让大家更有生命力更有活力、解放生产力,集团对下属企业行使发展控制组织职能。

  也就是上一阶段,它是用制度管人,现在他是用机制管人。

  当万向集团这家公司在第三阶段取得了巨大的成功,他的信用价值显现出来了,怎么显现出来?很多银行、很多优秀人才、很多政府资源、很多优势资源全部向他汇拢。而且他有强大的经营团队。

  到了万向的第四个阶段,就叫商业跨位,他经营的是整个商业生态,企业领导者过关是商业的经营哲学观,为什么要经营还有时代主题背景观?从两千年至今,他已经从经营企业经营产业到行业管理再到什么叫行业管理,他的口号已经转变为资源社会化、资产证券化、资本国际化、股权公众化。成立了中国万向控股公司,所以在这个阶段,他不只是汽车零部件的集成商,他是孵化一些企业孵化一些行业,它是变成一个孵化器,所以我们可以看到,现在万向控股下面,比如说他的万向工业,它是国内最大的独立的汽车零部件企业之一,还有他的万向三农集团,拥有几大农业系列产品,还有万向电动汽车有限公司,可以看到它是跨领域跨行业的,但是因为他上一阶段积累的信用价值,它有多个海外资源平台,在这个阶段很多企业家不只是万向集团,很多企业家做到这个阶段,他都顺风顺水。

  在所谓的顺风顺水背后,你要有足够的经营能力还有足够的定力,如果企业家拔不出这个盘,那他不可能会多个领域多个行业同时都成功。

相关文章

  • 亲自销毁3万件自家产品?万向老板为何让员工流泪

    在1969年就已经创业的鲁冠球先生,他的公司叫万向,是一家40年的常青树。通过万向的成长,我们又能学到什么? ...

  • 小玉空间•相信产品之心

    老板都希望员工有相信公司产品之心,这样才能更好的销售出去。 其实,让员工乃至顾客做到“相信产品之心”,首先...

  • 20180814沈阳祃宁工作日清

    1,徐老板亲自授课,全是干货!懂海尔,明确目标紧跟公司指导的大方向!从怎么员工的角度出发让每个员工都成为一个独立的...

  • 【老板与员工交换的是责任,交易的是价值】

    1、老板对员工的三大责任: 1)让员工能生存(赚钱); 2)帮助员工成长(知识丶能力); 3)净化员工的思想(正确...

  • 他为何

    他为何让我困扰? 他为何让我流泪? 在冰霜凝结的夜晚。

  • 精进-钢笔书法39

    任何一个老板要让员工持续跟随,必须满足三大条件: 1、薪酬分配让员工满意, 2、生涯规划让员工无忧, 3、学习成长...

  • 公司留不住人的最大核心点!

    公司最大的客户是内部的员工。 你让员工吃亏,员工一定会让客户吃亏,客户最会会让老板吃亏,所以,老板照顾好员工,员工...

  • 加薪多少?

    1、让员工为自己加薪。不是老板被动加薪。 2、加薪多少,数据说话、结果导向、效果付费。 3、让员工参与经营,共同分...

  • 激活个体

    一、新员工入职的时候,先和他们谈一场恋爱 让新员工爱上组织是提升效率的有效手段,这需要老板或是创始人亲自用各种方法...

  • #老高电商俱乐部例会#源氏木语家居旗舰店总经理——如何打造一见钟

    1.老板亲自出马,参与产品的选择与定位。 我们都是卖产品的,老板必须要懂产品。或者至少有一个核心的股东懂产品。 例...

网友评论

      本文标题:亲自销毁3万件自家产品?万向老板为何让员工流泪

      本文链接:https://www.haomeiwen.com/subject/pudpictx.html