——哈默老师
大部分的领导都不喜欢下属去做这4件事，你也就不要跟着去踩雷了：
1. 越级汇报
领导作为管理者，他是需要被尊重的，他需要自己的权威在工作中有绝对的地位。下属需要做什么呢？就是听从领导的安排，按照他的吩咐去工作。事前报告、事后汇报，这些都是必不可少的环节，因为领导需要了解你做了什么，需要对工作有宏观把握。一定不能越过你的领导向更高一级的领导汇报。
2. 自作主张
员工发挥主观能动性要注意分寸，你可以天马行空地开拓、提建议，但是你不可以自做决定。想法提出来，你要交给领导来判断评估。你若是按照自己的意愿，自作主张地去工作，出了差错的话，后果你一定承担不起。而且即使你自作主张的做法有了好的效果，领导也不会开心，毕竟这没经过他同意。甚至会让别人觉得领导无能，你的领导怎么会认可你呢？
3. 阳奉阴违
领导喜欢忠诚听话的员工，对于那些阳奉阴违有二心的人，他们是绝对容不下的。他们是领导，也是从底层摸爬滚打走上现在的位置的，你用的那些小花招也许是他10年前就用过的，他一眼就能看穿。对于阳奉阴违的人，领导只有一个态度，不留或者不重用，总之是会将你边缘化的。
4. 拉帮结派在公司里，员工拉帮结派搞小团体是领导最反感的行为之一。
有两点原因：第一，会影响员工之间的团结，甚至还会产生矛盾。第二，会影响公司形象，员工之间的状态外人也是能看出来的，整天斗来斗去的，公司的形象会变差，领导当然看不惯了。
越级汇报、自作主张、阳奉阴违、拉帮结派，这4件事领导最反感，作为下属一定不要做，你认同吗？
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