昨天支点群里卢姐分享了一篇文章，是一个企业CEO痛批HRD的邮件，看后还是有一些感触。毕竟经济形势不太好，特别是面对疫情的影响更是雪上加霜，包括我们在内很多企业或多或少都受到了影响。
作为企业的高级管理者，不仅仅是把自己分管的事情做好做扎实，更需要站在全局的角度，站在最顶层去看待企业所面临的所发生的一切。
一个企业，首先要解决生存的问题，再是发展的问题暂时，然后才是稳定和健全的问题。而我们以前背靠大平台，经常关注的是更好、更完善、更健康，甚至经常会出现完美主义。但事实上这个时代，是WUCA时代，一切都是那么多变，而且极为快速，那么我们也必须要推动企业以更长远的眼光、更快速的战略和战术，去赢得生存的空间！
HRD即人力资源总监（HR Director），是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。
一名合格的人力资源总监，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。
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