在掌嗨APP运营交流群里，很多刚做社群的小白都会问，学习型社群是不是比较难变现？到底靠不靠谱？答案是肯定的。
任何一种有变现方式的社群都有可能为你带来很多的收益，关键看你如何运营，你对营销技巧是否真正掌握并可以熟练运用。
我们来试着去分析一下虚拟的学习型社群的具体运作机制，也就是试着去解释这个群是怎么在运作的？
用一句话简单地概括，我想应该是，我们共同在某些规则的约束下形成一个一起学习的群体，我们可以把这句话分解开来。
1. 群体的协同运作学习是个体在群体中通过协作、会话等交互活动来实现知识建构的过程;虚拟社群中的学习交互包括学习者与资源、学习伙伴以及群组织者等个体在网络化境脉中进行的信息交流活动。
交互与控制是群体协同运作的两个立足点。学习控制是指学习者通过各种互操作和信息反馈来管理自己的学习过程，并对学习行为和进程进行适时调整，以达到提高学习效率的目的。控制过程很大程度上是学习者、资源、群体平台互操作的过程。我们常常在学习型的掌嗨社群中会接受到大家的反馈信息:“我今天沉浸在综艺节目里没有背单词”、“我今天完成了一篇听力”等等，甚至出现了发红包的惩罚控制措施。
2. 多人强化的行为规范力量所谓行为规范，就是人们在关于“什么是适当的“这一问题上达成的共识。我们会发现，整个社会对审美倾向于偏瘦的身材，我们是如何在社会网络中去寻找体重增加到什么程度可以被大家接受呢？模特越来越瘦，可是我们身边的人却越来越胖了，这种矛盾的现象告诉我们，思想意识和行为规范其实是两回事，真正对我们产生影响的其实主要是彼此已经建立连接关系的人，而不是网上报道的某个女明星。
斯坦利·米尔格拉姆的人行道实验相比大家有所听说，如果你在街上走，发现有一些人一抬头看着天空，你会一样望向天空看看吗？我们会发现，多人强化对我们的行为有强烈的刺激作用。回过头来，我们看看学习型的微信社群。我们与里面的每个成员建立了联系，在所有群成员都默许的规则约束下，通过多人强化的影响，我们产生了我们自己在这个特定群体中的行为规范——什么时候去做什么。
下面说说我所了解的好的学习型社群的特点：
1.可以在社群里面看到精彩分享，解决工作问题，开拓思维，真正的熟悉社群里面的每个人，彼此产生连接
2.超高的沟通效率，获取有价值信息的成本很低（工作繁忙人的最爱）
3.有足够诱惑的激励制度让所有人可以参与创造价值，激活每个人
4.制度可以自运行，可复制
5. 真正的实现去中心化，这个社群绝对不是为个人利益服务的
如果你可以打造这样一个学习型社群，那赚钱就是顺理成章的了。
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