人的天性是喜欢增加而不喜欢减少，喜欢获得而不喜欢舍弃，但是，很多时候减少和舍弃会让我们过的更好。
不做选择的幸福
印度人在硅谷高管中比例最高，有一个原因：印度人缺乏选择的状态，以及不选择而产生的幸福感和成就感，帮助了他们的精英在公司里取得成功。
无论在婚姻还是职业上，印度人的选择都少得多。
印度人对婚姻没有选择，只好更仔细的经营他们的婚姻和家庭，反而比哪些只注重选择、不注重经营家庭的美国人要幸福的多。
人的幸福感和成就的取得，是没有多少选择时深度经营的结果，这种现象称为“不选择反而获得幸福”。
少些选择，会更加聚焦，也会让我们更幸福、更成功。
经营和管理的秘诀：没有选择的好处
三星手机突然意识到不给用户选择能极大的提高用户的满意度，将几百款手机砍到只剩下一个巴掌就能数的清的几款。
谷歌的搜索引擎和很多产品在设计时通常不给用户选择权；
乔布斯的设计理念“少就是多”
在对内管理上，不给太多选择通常也有利于提高管理的效率和员工的幸福感。
同学聚会这种事情，几个核心同学商量一下，定一个时间，然后通知大家就可以了。
一个好的产品设计者会想办法引导顾客，而不会去迎合没一个顾客的事情。
一个好的管理者需要制定简单有效，还能让绝大多数员工满意的制度，并给予大部分人觉得有用的福利；
适度的选择给我们自由，但是过多的选择会适得其反。
生也有涯，知也无涯
庄子是一个充满了奇特想象和浪漫色彩的人；
《庄子》是一本既有趣又充满智慧的书，“做减法”就是我从《庄子》学到的一种智慧；
庄子在《养生主》开篇：“吾生也有涯，而知也无涯，以有涯随无涯，殆矣。 已而为之者，殆而已矣”
我的生命是有限的，但是知识是无限的，以有限的生命追求无限的知识，是要失败的。
已经知道这个事实还要为之，失败是确定无疑的了。
吴军老师做事的诀窍，就是 少做事，甚至不做事。
吴军老师总结自己的优点：
- 能够跳出思维定式，换一个角度来判断一件事情的重要性。
- 敢于舍弃。
如果一个人不能够把一件事情做好，他首先想到的就应该是少做事情，做好事情，而不是让自己更忙碌；
如果把时间集中起来将事情做得比别人好，两倍的时间可以获得10倍甚至更多的收益；
小公司也是，必须把所有的人力集中在一个点上，必须学会做减法，减到只有一件事，一直减少到再减你们就不能成为你们自己的程度！
做减法的关键在于能够跳出一般人的思维方式，找到那些其实无关紧要的事情，然后下决心把那些事情放弃掉。
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