你所谓的“才华”，也许真的就是你以为
前几天在办公室听到了一个令人深感惋惜的消息，某部门的实习生小Z转正考核没过，正在办理离职。
刚听到这个消息的时候我有点意外，后来仔细想想，却也是必然的结果。
我为什么会这么讲呢？
小Z是今年刚毕业的大学生，和我当初一样，是公司校招进来的管理培训生，实习期半年。在我看来她是那种我特别羡慕的外向型性格的人，用两个字概括就是“能说”。好像和谁都很熟，和谁都有话聊，并且经常与别人谈工作的时候就撒娇卖萌。单纯这个技能就令我自叹不如。
在我参加工作之初，我一度觉得自己不是个外向的人，给别人的印象可能也大多如此，并且我还为此颇为苦恼。每当看见有人在公众场合侃侃而谈，或者和陌生人也能特别熟络地交流，我就会格外羡慕，并且暗自感叹为什么自己做不到。当然在工作中，具有外向型人格的人，也更容易获得被同事及领导赏识并得到更多机会。但是在后来工作的过程中我发现，能说固然重要，能做更加重要。
我对小Z的印象，除了工作中寥寥几次的接触，大多都是从别人的口中听来的。 我就说几个我听说的比较有代表性的事件。
1
我的一个同事，刚刚从小Z所在的部门调到我们部门不久。前阵子，她在吃午饭的时候和我讲，小Z私下里说她不是很想在我们公司做了。
我并没有为此感到有多惊讶，因为很多人都在实习期的时候萌生过辞职的想法，这其中也包括我。
但是我还是礼貌性的问了句为什么。
同事说，小Z嫌工资低，并认为自己干这份工作屈才了，而且小Z曾说过她写东西很厉害，在网上还颇受欢迎。
是啊，还能为什么呢？还不是和很多刚毕业的大学生一样，嫌钱少，觉得公司给的钱匹配不上自己的才华。
可所谓的才华，真的就是才华么？
可能有些人会问，她写文章很厉害啊，这难道不算才华么？
当然，会写作并且能写的非常好是一项值得夸赞的技能，如果能受到很多人的关注，那就更能在一众应届毕业生中脱颖而出。
而事实是，我们除了听小Z自己说，谁也没有看到过她在工作中有任何的表现去应用这项技能。.相反，她带给大家的印象也并不如她自己说的那么优秀。
她在公司阶段性考核中有一项基础的内容没有答，出来的分数很低没有通过考核，她和领导说我要是答了那项内容我就过了；她答应了别人将文件交接给部门同事并说明工作内容，而她只是把文件放到了公共办公桌上就急不可耐地下班了，导致过了好几天别人催促上交工作结果的时候，小Z部门的人根本不知道这件事；她和一个知名的女装品牌谈判费用，结果不如意，就在其他部门的办公室里抱怨，说上次是她费尽口舌的保住了这个品牌，这个品牌的人怎么这样……
就连小Z部门的领导对她的评价都是，这姑娘心大，什么都不在乎。
我以为小Z家庭条件优越所以才会对这份工作满不在乎，但同事却说她家里是农村的，家境并不很好，好像还有助学贷款要还；我以为小Z对自己另有规划、志不在此，可同事却说她曾表示过考核通过就留下来，通不过就离开；我以为她的目光长远，不在乎眼前的蝇头小利，可事实却是，她觉得她现在的工资还没有大学做兼职来的多。
原来有些人口中的所谓的“才华”，也不过只是他们自己认为的。
对待工作眼高手低是很多当代大学生的通病。我并不是说我们不能仰望星空，但前提是，要脚踏实地。
与其“王婆卖瓜，自卖自夸”，不如让大家都来品一品自己的“瓜”是否香甜。卖力的夸耀自己如何优秀，不如实实在在做出来，让别人对自己的才华产生认同感。
2
还有一次，我们部门的领导和我讲：“我觉得小Z这姑娘真奇怪。”
“怎么了？”我饶有兴致的问她。
然后她就和我说，小Z莫名其妙地跑来和她将，我们部门活动的优惠券设置不好，并且说出来的原因也让我们都感觉她说的根本毫无道理。
我们部门和她所在的部门的负责的业务不同，而她又是一个刚来公司不久的新人，对公司业务以及我们部门的工作，了解地也算不上有多深入。就这样贸贸然，跑去跟一个其他部门的领导说她部门的工作哪哪不好，难免会让人觉得这个姑娘的情商不怎么样。更何况她的建议，并非是在认真了解学习，以及深入思考后提出来的。
我并不是表达，作为职场新人不该“插手”非自己职责范围内的事情。当然，在做好自己本职工作外，学习和思考其他的业务，对于职场新人来说是种积极向上的工作态度，很有可能会给自己赢来更多机会。但是，提建议的时候，一定要注意建议的内容、场合、说话方式以及被给出建议的对象。
首先，如果这个建议，没有基于自己对于某业务的深入认知及思考，并进行反复推敲，那么它对于经验丰富并且在这一业务上具备专业性的其他部门的同事来说，就显得十分浅薄，而且会让人觉得提出这样建议的人很无知。
其次，这个建议提出的场合也是极为重要的，如果是在一个会议上，就某一问题让大家发表个人意见，这个时候提出的意见和建议就算听起来并不那么合理，也不会让大家觉得有多大的问题。
还有就是说话方式和被给出建议的对象。小Z之所以让我的领导觉得莫名其妙，很重要的一个原因就是，小Z身为实习生，直接对一个其他部门的领导说她部门的某项工作有问题，这多少会让人感觉到不舒服。如果换种方式这样说：我觉得你们部门这次做的营销活动真棒啊，我回去还特意学习和研究了一下，某某方面我感觉特别好，我觉得下次某某活动还可以这样做，或许也有不错的效果。大家试想一下，这种说法会不会让人更舒服，并且让对方觉得这真的是经过深思熟虑给出的想法呢？或者与自己的部门领导和同事探讨一下自己思考的这个其他业务上的问题，如果真的有必要，由自己的领导与那个领导去沟通。又或者与那个部门自己比较熟的同事，私下里讨论讨论这个问题，就可以很容易地发现，究竟是自己没有想清楚，还是这项工作用自己的方案更为行之有效。
3
如果可以把上面这件事可以归结为一个刚刚步入社会的应届毕业生，没有深谙职场的生存之道而犯下的错误。那么后面我说的这件事可能就没有那么容易让人避重就轻了。
我们公司管培生的转正制度是，考核通过则转正后定为4级经理级别，考核不通过则是3级助理经理。
刚开始我们以为，是小Z觉得定为3级自己接受不了所以主动提出离职。
而其实，小Z转正考核后的面谈结果是，根本没有提到定级这一回事，直接劝她离职。
后来听到了几个版本关于小Z考核没有通过的说辞，有的还是从小Z口中传出来的。
有同事说小Z考核时准备的PPT太简单了，没有内容。
考官大都是基于被考核者的汇报内容以及PPT的内容进行提问的，对于乍一看就是没有经过精心准备的PPT，考官的印象分难免不佳。
这也一贯符合小Z对于这待份工作满不在乎的态度。
而我却觉得，比工作能力更重要的，是对待一份工作的态度。
还有一个原因，有可能也是最重要的一个原因。
小Z曾在公司总部，和另一个新来的同事无意中说起公司的一个项目的时候，大为批评，将她自以为的那个项目的弊端言之凿凿地一通评头论足，而这种私底下的口无遮拦，恰巧被负责那个项目的总经理听到。
而这次小Z转正考核的主考官，恰巧是那个总经理。
多么戏剧化的一幕！可生活就是如此，处处有“惊喜”。
对于如此严重的一件事，以致于我想如果发生在我身上，我会觉得那是当头的一盆冷水，会让我冷彻透骨地好好反省自己。
因为一个人的口无遮拦，正在暴露着他的无知。
可小Z怎么说? 她说那个总经理和她有仇。
这世上没有无缘无故的爱，也没有毫无来由的恨，更何况在职场中谈仇怨未免小题大做。都是为了工作，哪里来的那么多的私仇。无非是用来麻痹与慰藉自己的借口，用来逃避自我反思的盾牌。
所以对于小Z的离开，我并不为此感到惋惜。
“斜杠青年”一词相信大家都不陌生，甚至这是很多当代年轻人为之奋斗的目标，以及很多人已经实现了的生活方式。
可是真正“斜杠青年”的生活，不是那些不愿意付出的人用来逃避本职工作的乌托邦，而是对生活抱有敬畏感的人在多个赛道同时发力的竞技场。
我们在羡慕别人拥有众多才能的时候，自己是否也付出了别人曾付出的努力？
可总是有那么些人，工资低只是嫌钱少，却没有思考自己的能力是否与自己企盼的薪资水平相匹配；自己工作不顺，只是抱怨，却没有考虑是否自己所作所为有所不妥而导致了某些结果；自己与同事关系不融洽，只是一味指责他人，却没有问问自己是不是哪里让别人感到不舒服……
有的人可能觉得，这份工作不适合我，不是我想做的，所以我不想认真去做。
我十分敬佩的一个领导说过，反正大家每天上班的时间都一样，好好工作和混日子都要呆在公司度过这些时间，为什么不好好做呢？
就是这样，有些人上班下班打卡，工作时间刷手机、聊天、吃零食，工作能应付就应付，回家就是葛优瘫。然后还老是抱怨说，为什么升职加薪的是别人？为什么出国深造的是别人？为什么别人都比他过得好?然后结果还是，日复一日年复一年，重复着自己无聊的生活。
对待工作也好，对待生活也罢，要么就不做，要做不说拼尽全力，也起码花些心思去做。
我和小Z一样，都是经历了校招面试进到现在的公司。记得面试的最后一轮，HR面谈的时候，我还傻乎乎地问HR，我们公司对于管理培训生的重视程度有多大？ 那时候HR具体的回答我忘记了，但是大致的意思就是：师傅领进门，修行在个人。
那是我第一次意识到，走出学校进入社会以后，再也不能活在象牙塔里了，要为自己的生活承担责任。
我曾在工作中犯错而受到批评，曾因为自己性格相对内向而自我否定，曾错把不适应当做不适合而妄想逃避……
可我也因为努力认真而得到认可、加薪和机会。
曾经我绞尽脑汁想出的N多个方案中的一个方案被启用，获得了公司的奖项；曾经我睡梦中都在琢磨的想法，在开会讨论时得到大家的赞许；曾经我面试前准备了N多个我能想到、所有可能被问到的问题，命中率90%而顺利通过考级 ……
因此我每次调薪都比大多数人调的多，我得到了储备部长的培训机会，同事因为我的改变而推举我为公司的优秀员工……
我也尝试在工作之余写作、学习、提升自我。 虽然我做的也不见得有多好，但起码我懂得认真对待的道理。
成年后的我们终于明白，所有的果，不过都是自己种下的因。
我也在这种因果中，对自己的了解越来越深刻，越来越知道，如何才能与那个不完美的自己和平相处。
很多时候，我们所谓的才华，不过是自己意淫出的幻象，是自己在想成为的那个“我”，与本我中的自我迷失。
越是深入了解一门学科，就越会发现自己懂得太少，越是不断使自己变得优秀，就越会看到自己的界限在哪里。
所以从现在起，不要说自己多么地有才华。
脚踏实地去做吧！
总有一天，世界都会认可你。
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