说到气场，我就特别感兴趣，因为我总觉得自己是一个没有气场的人。特别羡慕那些气场十足的人，他们是怎么做到的呢？当看到《气场哪里来》这本书时，我就饶有兴趣的读起来。
1、气场到底是什么
我所理解的气场，就是一股强大的内在力量，可以从精神上压倒周围的人，让人感觉一股无形的压力。想起主管我们项目的女性副总师，每次开会她都说话很有分量，说一不二，会场的技术专家都会被她说服。有一次跟她一起出差，在她身边总觉得有股力量让我不敢靠近她。这就是气场吗？
然而看完书，才知道我理解的气场太片面了，这种只是气场的一种类型而已。
第一，气场是一种由多重能力综合形成的能量场，有积极的一面，也有消极的一面。积极正向经验增加正能量，积极负向经验增加的是负能量，也就是我们说的正能量和负能量。负能量爆棚的人，气场也可以很强，但是却是一种消极的气场所以，我们划分气场，仅仅从强和弱来划分比较片面，如果加入积极面和消极面来衡量，会更有利于取长补短。
第二，人的气场可以分为三层，由外到内分别是物理场、生理场和心理场。物理场体现你对周遭环境的把控成都；生理场是你的言谈举止、仪容仪表；心理场是你的“内部经验系统”。
2、气场的分类
作者研究了各种类型的女性，把“气场”这个抽象的概念用一种简单形象的方法来分类，就是用六种颜色代表不同气场类型：黑色（boss气场）、红色（C位气场）、白色（“好人缘”气场）、紫色（“优雅”气场）、蓝色（“知性”气场）、黄色（“第一印象”气场）。
作者列举了古代不同类型的女性作为事例，分析了六种气场的优势和缺点，告诉我们女性该如何发扬自身的优势，调整自己的短处，做一个有独特气场的女性！
（1）黑色“boss”气场
从“boss”这个名字就可以看出，黑色气场是一种攻气十足、霸气侧漏的气场。它是气场中的战斗机，隔绝外界侵扰，具有极强的保护色，是“做大事、打大仗”的必备要素。但是这种类型的人也有缺点，比如“腹黑、复仇、凶狠、过犹不及”等负面。
书中列举了吕雉、窦漪房、述律平三位古代皇后，她们的身上都有一个共同的特点：狠！对于跟自己对立，不利于自己发展的人或事，坚决扫除！
综合三个古代皇后的事例，黑色“boss”气场的特点就是：
①具有很强的领导力：目标远大、抓得住重点、智慧的政治头脑。
②审时度势：在自己弱势的时候，选择隐忍，留的青山在，不怕没柴烧。
③杠铃策略：学会多手准备，合理分配时间、精力和资源，在杠铃的两头都有储备，避免满盘皆输的局面。
（2）红色“C位”气场
“C位”就是中心位置，最重要的位置。“C位”气场的人充满活力、能量满格、热情开朗，在任何时候都可以掌控全场。打造“C位”气场有助于提升内在自信和活力，也有助于加强外在仪态，对人际关系和职场发展帮助很大，让人变得既亮眼又不哗众取宠。
①延迟满足：想要在舞台中央站的久，既要经得起繁华，更要耐得住寂寞，甚至往往先耐得住本能的欲望和寂寞，才能拥有了后天的耀眼和光彩。
②达克效应：达克效应就是能力欠缺的人有一种虚幻的自我优越感，错误的认为自己比真实情况更优秀。为了避免达克效应，要清除自己的能力边界，明白什么能做到，什么做不到；另外要明确目标的难度，拆分目标考察每个环节的工作量，从而清晰整体任务。学会站在舞台的中央保持谦逊和低调，这决定了在聚光灯下站多久。
③学会纳什均衡，在人生复杂的状况下找到核心的突破口，达成目标。
（3）白色“好人缘”气场
白色“好人缘”气场的女性容易相处，受欢迎，具有很强的亲和力。但是往往处理不当，容易变成“老好人”，过于迁就的老好人容易把自己憋出内伤，暗地里苛求别人。想要改善人脉，可以增加白色气场开始。
①自己人效应：把对方归于同一类型，从而接受你的观点，保持共同价值观，结成紧密的共同体，以赢得信赖和接受。
②超级联系人：发扬自己“好人缘”的长处，成为不同圈子不同团队的联络人，起到桥梁沟通作用。
③峰终定律：抓住人生的高峰时刻和终点时刻，获得自己想要的人生。
（4）紫色“优雅”气场
紫色气场的女性具有大局观，自带高级感，自然的穿过人群而显得特立独行，即便面临突发状况，依旧面不改色，情绪把控力强。遇到权利被侵犯，也可以优雅的怼回去维护自己权益的同时还不得罪人。
①心理斜坡：情绪平稳，“姿态”好看，在不同境遇中始终维持内心和平，以及行为抉择上的妥当。
②狄德罗效应：狄德罗效应指人们在拥有一件新物品时，就会不断配置与其相适应的物品，以求达到心理上的平衡。也就是说人要么改变自己去适应环境，要么改变环境来适应自己。
③能量管理：能把紫色气场贯穿到老的女人，或明处或暗处，都掌控着从时间管理到精力管理，再到能量管理的升级技能。
（5）蓝色“知性”气场
“知性”气场沉着冷静，专注而理性，博学多才。她们拥有自己独特的精神世界，所以对世界不争不抢不扎堆，摆脱刻意维护人际关系的负累之后，反而更容易成为某个领域的顶尖高手。
可是事物都有两面性，过度自律就是呆板苛刻，过于冷静常视为无情，甚至还有点高冷和精神洁癖。
①内部积分卡：不考虑外在评价，坚守内在正确的原则，凭借独立思考和胆识获得成功。
②第二自我策略：每个人都有着不同的角色，扮演好不同的角色，建立良好的人际关系。
③断舍离：以丰富的学识，形成独特的价值观，“断舍离”那些无干的杂念、杂事和杂人，从而活的从容。
④专精定律：找准擅长的领域，在力所能及的范围内最大限度提升核心竞争力，做好一个发光发热的普通人。
（6）黄色“第一印象”气场
黄色气场有着自己的保鲜期，在年轻时特别招人喜欢，年龄渐长后如果没有加入其它颜色气场的调和，容易显得过于单一。
良好的第一印象固然是先发优势，同样需要后续的加分项持续发力，才能不断自我增值，保持原本的优势。
①首因效应：当第一印象非常好时，别人会愿意接近她，决定着对她整个人的判断。但需要避免开局太好、后续力量不足，而造成的境遇盛极而衰的局面。
②核心竞争力：找到自己的核心竞争力，根据核心竞争力选择工作和生活方式。
③前馈思维：从结果出发，从自己想要的结果来逆推出应该采取的行为。因为很清楚自己要什么，所以不容易跑偏。
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