招聘是人力资源的重要工作。
从招聘来源分类，招聘又可以分为校园招聘及社会招聘。
校园招聘的重要性近几年在各大企业中越来越高，尤其是从智联招聘及前程无忧两大招聘门户网站近3年的校园招聘业务数据来看，校园招聘越来越活跃。
开展一场校园招聘并不简单。
当人力资源部门拿到人员需求，并确定通过校招实施后，一般的流程如下：
1、制定招聘策划案
2、确认宣讲地点、面试地点
3、发布招聘信息
4、宣讲
5、面试
每一步都非常重要：
1、制定招聘策划案
招聘策划案就是一场招聘的“作战方案”，从主题到物品准备及流程设计，每一个环节都需要反复思考。
2、确认宣讲地点、面试地点
与就业处老师确定宣讲教室及面试地点，在选择宣讲教室的时候也非常有讲究，要根据本次校园招聘宣讲到场的目标人数来选择教室，如果我们的目标是110人，我建议选择一个能够容纳100人的教室即可，这样现场的氛围会非常火爆，切记不要选择过大的教室，如果选择200或者300人的教室，到时候空了一大片，特别影响现场氛围。所以，现场氛围塑造非常关键。
3、发布招聘信息
招聘信息的发布是一场校招是否成功最最关键的一环。
（1）线上发布
高校就业网站的信息发布是最基本的。发布招聘信息的文案技巧在次不再赘述。
另外，制作一个H5易企秀，将本次校招的所有重要信息都放在上面，H5易企秀便于线上传播，而且非常有画面感及感染力，最重要的是H5易企秀可以生成二维码，二维码有一个重要的功能，稍后再说。
高校的各类微信群和QQ群，论坛，贴吧也需要大量的发布信息。
（2）线下发布
部分高校就业处有制定悬挂条幅的地方，可以与就业处沟通好，在显要位置悬挂条幅，条幅内容千万不要太俗套，另外要讲H5易企秀的二维码印制到条幅上，后面备注扫扫有惊喜，这就是线下导流到线上的好办法。
同样，招聘的宣传单页上也可以加上二维码，线下导流到线上。
线下发布信息最有效的一招是通过就业处给毕业班的辅导员准备一份小礼物，通过辅导员在本班的群里发布招聘信息，到场率奇高。
4、宣讲
宣讲前一定有奖品设置，奖品设置也非常有讲究，一共发多少奖品，前十名怎么发，大奖什么时候抽取，都需要精心设置
宣讲的时候要建立微信群，便于后期转化。
5、面试
宣讲后一定要紧跟着面试，初试后一周内组织复试。
校园招聘是一个完整的营销策划实施。
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