2016年1月7日，在平顶山召开郑州市企业内资工作研讨会。来自全省多家企业联合会成员单位参会。会议表彰了2015年企业十佳优秀内资刊物及优秀编辑。
来自郑州磴槽集团全国优秀内资编辑刘老师做了精彩经验分享。她就三个问题做了深入介绍。
如何寻找优质稿件来源？
首先必须按单位人数分布的一定比率设置通讯员，比如50人中设置一位通讯员。其次要保证通讯员的质量。如何保证质量呢？第一，要在一定期限内对通讯员进行考评。如一个月或一个季度对通讯员进行一次稿件数量的评比，上稿质量的分析比较。第二，要定期如每月对通讯员进行座谈。即使掌握通讯员在写稿中遇到的困难，充分掌握通讯员所擅长的写作文体，写作风格及写作需求等，还要在座谈过程中及时了解各单位通讯员的思想动态，对离职的通讯员岗位及时补充。第三，要对整体通讯员进行编组，设立组长，给予组长一定职权，可以对通讯员稿件进行把关编辑，从而减轻编辑部的工作压力，同时提高通讯队伍的写作素质。
如何搞好通讯员的培训工作？
每双月要对通讯员进行培训，每年两次以上邀请知名作家、记者、编辑、摄影家到单位对通讯员面对面上课。同时鼓励通讯员自己进行讲课。这样通讯员自己梳理所积累的经验、知识，对自己提高最为迅速。
培训过程或结束后进行现场写作，现场进行评讲。这种实战经验最为宝贵。进步也最快。也可以要求大家现场对报纸进行挑错。将汉语基本知识、新闻专业知识融入到对报纸的挑错中。
通过培训，提高通讯员的写作能力，要要求编辑部严格把关，做好自身的编辑工作，能够做到“三校一审一把关”。对全年的编辑宣传工作进行细致的总结，对获得优秀的通讯员给予外出采风、旅游等奖励，提高奖励的含金量。
组稿有哪些注意事项？
首先，报纸的舆论导向一定要正确。人们骂人骂街时候总是激情高考的，在表扬人的时候总是无力的。我们在评论的时候要掌握好情绪的把控。其次，要加重照片的运用力度，摄影作品现在是人们喜欢看的，要把有冲击力、有美感的照片突出出来，增加报纸的生动性。第三，活动的组织策划师报纸生命的源泉，应尽量多的通过报纸增加与读者的互动。如庆国庆写作大赛，摄影大赛，“我的五年励志故事”征文大赛，包括外界的一些活动可以先在内部搞，推荐优秀作品参加外部活动等。通过一系列的活动，发掘出优秀的写作人，摄影人，为报纸的发展储备人才。
作为新闻人，要多学习，多看书，作为一名编辑，应该是一位杂家，尽量多的去涉猎更多方面的知识，从而写出启迪思想、温润心灵、陶冶人生的好作品。
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