别傻了，吃喝玩乐那不是团建
“为什么老板都对团建有这么大的积极性，我真的宁愿在办公室里做报表啊！”刚收到群发的团建信息，小李并没有很开心，反而有点儿无语，“难道老板真的认为大家一起出去吃吃喝喝、玩点儿老掉牙的游戏就能解压吗？就能增强团队凝聚力吗？难道不是换个地方玩手机吗？”
不怪小李觉得无语，他们公司出了名的压力大，所以老板每个月都会组织一次团建活动，可是每次团建都是带着他们去吃海鲜、吃烧烤、唱K。老板虽然出手很大方，然而对于小李来说就是浪费时间，一群人坐在一起玩手机，假装听老板说着那些鼓动人心的话，无异于画饼充饥。
在现代社会，不仅老板这么想，很多员工都将团建看作是解压放松的方式，这可以理解，但团建其实并不等于放假，如果只是为了解压，为什么不直接放假呢？一群人出去吃吃喝喝、唱唱K，只是让公司为其娱乐活动买单，对员工的激励性效果不明显，而且还缩小了团建的作用。
现在意义上的团建是为了实现团队绩效及产出最大化而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为，用团队成员之间的共同愿望，形成团队共识，最大程度凝聚团队向心力，以建立一个优质的团队，提高团队之间的写作能力。虽然吃喝玩乐可以缓解团队成员之间的矛盾，加深同事之间的了解，有利于形成良好的团队氛围，但是却并不能培养现代企业发展种最重要的企业认同感。
企业认同感是现代经济社会中每一个员工都应该做到的事情，它的培养需要长期、大量的时间，企业也需要在公司的日常经营活动中长期植入。所以一个好的团建应该是团队体验感十足，成员之间都有想要分享的经验，每个人都能从团建中总结、反思教训。
所以，策划一次真正意义上的团建是一件十分专业的事情，很多有资金的公司都会将团建策划外包给专业的团建公司来完成。团建公司专门服务于公司的团建活动，从团建活动的最初策划到执行，团建公司将进行360度的服务，以确保给用户留下良好的体验感。
尽管团建才刚进入中国二十多年，远远算不上是一个成熟的行业，但就像其它行业一样，团建行业也在面临行业内部的分流。团建活动的开展并不难，难的是如何策划的创意性，想让更多的公司选择同一家团建公司，想让同一家公司一直做回头客，团建的创意性尤为重要。
然而，随着行业没有提出行之有效的创意保护，很多团建公司没有花功夫在构思创意上，而是你抄我的，我抄你的，整个团建行业显得十分混乱。如果每一家团建公司的创意都是相同的，那么还有必要去挑选吗？
所以，团建行业如果想要摆脱质疑，更重要的是推动创意的更新，团建公司应该将更多的时间和精力花费在创意的更新上，以吸引更多的人选择它们。
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