这是另外一篇，本来不是很想放出来，因为不知道为什么，越整理越觉得有些鸡汤... 但既然都写了，那就一并分享吧。
本文是读完阮一峰的《未来世界的幸存者（职业篇 + 方法篇）》后整理的读后总结。没有按照原文顺序，而是根据自己的感觉和思路重新归纳而成，有少许个人联想和解读。
2016 年我国智能手机用户超过 6 亿，每人每天都有几个小时在使用手机上网。全国人民每年消费网页和 App 的数量，跟每年吃掉的鸡蛋一样，都是天文数字。这造就了大量的技术岗位，促进了 IT 行业的繁荣发展。
但一个事实是：IT行业是年轻人的行业。老员工相较于年轻员工，会面临很多问题：
- 工作强度大，身体吃不消；
- 家庭包袱重，无法全身心投入；
- 薪资待遇要求高，带给企业的负担大。
相比之下，新人一来就可以全身心投入工作，连续加班，可塑性也高。老员工的优势是工作经验，可是在 IT 行业，新事物层出不穷。最近的行业热点：共享单车、直播、VR、区块链、O2O…… 都是新事物，史无前例，大家都没经验。而且新事物的市场对象往往是年轻人，他们接受新事物的程度也最快最深。用年轻人去设计产品、打开市场，可能反而更有效。
年轻人在快速的行业更新和巨大的工作强度面前，占据了天然优势。但等到这一波年轻人到了职业生涯后期，开发速度开始慢下来，就是被更年轻的人取代的时候。这样看来，编程不仅是智力劳动，也是体力劳动，吃的是碗青春饭。
从行业角度来说，员工只充当了一种工具，是产出代码和页面的一种手段，并没有体现出自由意志，或者说体现的都是他人的（或资本的）意志，无法体现出自我。
但对个人的评价标准不应该看是否有效地实现了外部意志，而是看是否有自己独立的价值。应该去过一种有追求、自己做主的生活，而不是被外界推着走。应该选择有兴趣和热情的职业，这样才能激发不倦的热情一直学习，变得更加优秀，而不是被新人（或机器）淘汰。
心甘情愿地放弃只有人类才具有的思考和行动能力，自愿日复一日，认为这是命没有办法，不知道除了干这个还能干什么的话，还没到老就注定要被淘汰了。
说到老，老了的时候日子更不好过。
国家养老基金每个月会从个人和单位身上拿钱，用还没退休的人的养老金，发给已经退休的人。退休年龄也已经开始推迟，一个人以后要工作更长的年限才能退休。
表面上看这是因为人的寿命变长可以工作到更久。但其实是人口老龄化加速，退休人口越来越多，活得越来越长，国家的养老金不够发了。如果就业人口一年比一年多，这种方法可以奏效，可现实却是：青年劳动力正在一年年变少，每月新增的基金快赶不上发出去的了。
人多饭少，如今人们必须工作更多年才能维持这个体系，最终等自己老了的那天，由于通货膨胀等诸多因素，拿到手的金钱却并没有价值保障。
© Roujin-Z
眼下，人们觉得有一份工作是正常的生活模式，但这是不可靠的错觉。现在所谓的工业化国家里，仅仅二三代人之前，大多数人都是靠务农为生。
纵观人类发展历史，上下班和雇佣制度其实才出现短短的几百年。我们不应该把现在的雇佣制度视为理所当然。它不是人类社会运行的唯一模式。过去不是，将来也未必是。
雇佣制度本身存在 2 个问题：
- 资方和劳方的利益是对立的，并且该制度是向资方倾斜的；
- 劳资双方的地位不平等。做出决策的往往是资方，劳方只有被动接受资方的决策；
站在大公司的角度，它不能太依赖人才，而得让人才依赖它。管理层希望的是不管谁离开了公司，都还能继续正常运作。所以大公司会把风险摊得很细小，每个人负责的东西相对单一。这种形式会造成工作日复一日地重复，对劳方的身心健康造成长期损害（如东京地铁上班族）。
在这个制度中想要处于有利位置，就需要从劳方转变成资方（管理者）。或者，去做自己想做的事情，掌握人生的主动性，去创业，自我雇佣，不再听命于雇主的差遣。
有些人的想法是「宏观经济状况不好，最好避免在这个时候创业」。这种想法的误导性，不亚于在泡沫时期的一种想法：「只要赶上这个时候创业，就能发财」。真正重要的永远是人，而不是何时动手。
搞清楚自己到底属于自由职业者，还是属于企业家。自由职业者喜欢创业的自由，而不愿意承担太大的风险，更不愿意自己的生活被公司管理的琐事拖累。企业家的目标是创造一项有价值的事业，愿意承担更大的风险，把自己全身心地投入企业管理之中。
人生的最终结果是一个极大值函数（由所有尝试中最成功的一次决定），而不是一个平均值函数。所以不要害怕失败，失败是对敢于超越自己的人的勇气、热情的肯定和褒扬。
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