能为自己负责任是你卓越的开始，能为团队负责你就是领导。
请思考，企业与员工，客户与企业，宗教与信徒之间的相互需求的关系是由什么因素决定的？员工靠企业成就自我，企业需要员工才能生生不息，但是企业永远是需求好的员工。所以，没有人能成就自己，只有做的事才能成就你，值钱的人才会被企业所需要。
一、与成就成正比的三件事
1.依赖，是每一段社会关系建立的基础，不管是精神上还是物质上，产生依赖感关系才会更加牢固。在企业工作中不要总是思考升职加薪的问题，而要想办法让企业依赖自己。
2.在工作生活中是主动比较容易得到幸福还是被动比较容易得到幸福？一定是主动，就像，上班回家口干舌燥的老婆能从老公手里接过一杯水一样，主动的关心让人感觉到幸福。工作中同样是这个道理，积极主动总能得到意想不到的效果。
3.在平时工作中，经常听到这样的抱怨：上班迟到就说闹钟不响了路上堵车；没有业绩的时候说产品不行；自己没有加薪晋升会说公司制度不行，上级偏心。消极的人是这样思考问题的：一件事出现错误，首先是别人造成的，外界因素不是我能控制的，跟我没有关系。
出现上面的情况的人，总是一直想要证明自己是对的。但是，有没有想过，即使能拿出充足的借口证明了自己是对的，那以后再有类似的情况发生是不是会造成更加严重的后果和代价？
二、责任是检验人成熟与否的重要标准
情景：丈夫随手把喝过水的杯子放在了桌子上，而妻子在擦拭桌子的时候，不小心把杯子碰掉打碎了。
对话：妻子当即抱怨说：“你干嘛把杯子放在边角上，一碰就掉了！”丈夫也恼火了：“明明是你自己不小心弄碎的，怎么能怪我啊？真会无理取闹！”这样两个人谁也不让谁，妻子吵不过丈夫，一气之下就回娘家了。那么请思考，虽然做丈夫的吵架吵赢了，但是他失去了什么？
所以，承担责任这件事，从来就没有应该与不应该，只有要与不要。很多事，即使有不承担这责任的理由，但是也要大度的承担起这个责任。因为选择不承担责任的后果，总会让你意想不到。
郑长富在这件事上面有一个很有趣的思考，小时候家里不是太富裕，自己长得也是又瘦又小。长大了之后也没有太大的改观，但是他没有抱怨父母，也没有抱怨命运。他想，上天之所以给自己不是太好看的外貌，是为了让自己做一个实力派。就这样，他发奋图强，不断完善自己，最终过上了自己想要的生活。
“范跑跑”的故事
2008年时，汶川地震，有一个被大家赐名叫”范跑跑“的人，地震时没有管自己的学生，成为全校第一个跑到操场的人，事后还说自己没有错。
这件事引起大众的强烈声讨，而他自己也受到了舆论的谴责，毁了自己的一生。在逃命与道德责任担当面前，”范跑跑“显然做了错误的示范。所以生存在这个世界上，就如同猫捕捉老鼠，蜘蛛结网捕虫一样，每一个人都应该为自己所扮演的角色承担相应的责任。
作为讲师，不管是面对5个人、50个人或者500个人，郑长福老师在每一次演讲前都会做好最充足的准备，回报大家空出时间来听他演讲的“恩情”，一定要让大家有所收获。大多数时候我们都会发现，敢于承担责任和顶风险的人都有领导阶层必有的品质，而不断的推脱责任的人，最终只能成为团队的淘汰者。
承担责任与逃避责任之间是选择做强者还是选择做弱者的问题，责任可以塑造人的影响力与魅力。
台湾教授石之瑜有一次坐车去讲课，由于秘书的疏忽，导致石教授晚去了两个小时，现场的很多人都觉得是他耍大牌，怨声载道。石教授到了现场后，先鞠躬道歉，告诉大家是由于自己忘记买票才晚到现场，并表示愿意多讲两个小时课给大家。中场休息时，有人问他：”为什么明明是秘书的错误，要说成是自己的呢？“石教授说：”秘书出了问题，是我没有带好，不能怪他。“
这可以反映出领导人的责任担当，虽然在这件事上石教授没有直接的责任，但是他也有间接的责任，而他主动承担责任的行为，让他的领导魅力得以彰显。
勇于承担责任的领导，身边不乏下属的拥护，遇事拍桌子瞪眼睛的领导，不会听到下属的真心话和追随。能不能够承担责任是一个人成熟与否的标准，也是衡量一个人是否具备领导能力的标准。
三、我是一切问题的根源
怎样才能做出衡量承担责任的标准？有一句话，可以给出很好的解释，即：我是一切问题的根源。
因为得与失都有一定的因果关系，善因善果恶因恶果，就比如往墙上打一拳，手会痛，打的越重手就会越痛，所以你痛的责任就要由自己来承担。
有一位刘女士，32岁，人长得漂亮，受过高等教育。有天给自己的老朋友诉苦：“每个方面也不比别人差，为什么自己已经离了两次婚了？”
这时，她朋友的爸爸听到了，就说：“闺女啊，我的岁数和你爸爸的岁数一样高了，但是平时都不好意思说你，这次我就跟你说吧，我一看你平时穿的衣服就知道你离婚的原因了。露太多了，像没穿一样，本分的男人看见你都会离你远远的。建议你以后改变一下穿衣风格。”
刘女士听了建议以后，赶紧改变了自己的穿衣风格，果然从那以后再也不招烂桃花，本本分分的开始过日子了。
所以别人是无法被改变的，也不要试图去改变别人，只有自己开始改变，外界才会有不一样的反馈。在工作中也是一样，没有被提拔加薪，首先要从自身找原因，比别人更努力，更负责，总会有人看到你。能为自己负责任是你卓越的开始，能为团队负责你就是领导。勇于承担责任，自己会成长的快，别人也会更加尊重你。所以请记住，我是一切问题的根源。
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