很多朋友都会疑惑,同样是程序员吗,同样是学的java,同样掌握了相应的技术,为什么自己就不能拿到BAT企业的Offer,不能拿到50W+的年薪?自己和年薪50W+的程序员差距在哪里?以下便是阿里架构师Peter老师的一些看法:
1. 工作效率
一个程序员每天写出来的有效代码(刨去自动生成和复制粘贴),大约就100~200行。
我们的时间还耗费在需求讨论、思路整理、代码编译、提交、部署测试多个环节,优秀的工程师总能想到很多办法来提升自己的工作效率,所以一线互联网公司架构师,都会配置“效能平台(如阿里的云效平台)”来通过一整套的CI/CD方案来提高研发效率。
2. 解决问题的能力
编程一个脑力活,如果把它做成了体力活,这就代表是时候改变一下了。
现在的框架封装越来越便捷,通过springboot刚毕业都能把web开发玩的666,通过netty的相关封装,一年新手也能写出来性能不错的网络程序。
架构师和普通开发的区别不在于会使用多少新潮的框架或者api,而在于对底层原理了解的程度。如果用的开源框架在生产环境出现问题,出面解决的肯定是年薪50W+的架构师。话说,来看看自己对spring框架原理知多少?
Spring3. 学习能力
Java往深往上走,下到C/C++,上到中间件、架构方式,按照IT行业技术发展的速度,不被掉队那就得不断的学习。普通程序员还在纠结业务代码怎么实现,技术领导们每天的工作就是研究各种高并发/新框架/分布式这些东西,慢慢下去差距能不大嘛,只有用很快的速度,掌握必备知识,才有一搏之力!
4. 软技能
多少人努力进入大厂,但终究默默无闻进,默默无闻的出来,BAT等一线公司数十万技术人,你知道多少大牛,记住的有多少呢?
平台重要,更重要的是,能在平台发展到什么程度。每个公司都有他的管理尿性,有它的企业氛围,软技能决定了能到什么职位!看到差距,才知道哪里需要改进,有了目标,更有学习动力。
技术人成长不能再单打独斗,要学会与人交流,学会将别人的知识为自己所用。预祝每一位小伙伴都能拿到自己满意的工资待遇,不负韶华!
下面分享的是适合开发2-5年 的Java程序员进阶路线。
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(1)架构筑基
架构筑基(2)高性能架构
高性能架构(3)开源框架
开源框架(4)微服务架构
微服务架构(5)团队协作开发
团队协作开发(6)B2C商城实战项目演练
B2C商城实战(7)并发编程
并发编程(8)设计模式
设计模式有了路线解析图,有没有免费资料?有没有志同道合的小伙伴共同进步?
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