今天有这样一则热搜新闻。
一位女士应聘产品经理，约定一周后入职，在入职的前一天反悔，简历被人事发朋友圈。
这种新闻，做人事的小伙伴看到可能深有感慨。招聘一个合适的候选人需要从发布招聘信息，筛选简历，笔试，面试，发放offer，入职等多个流程，越到后面，招聘的成本就越高。
但即使这样，将她人的信息发到朋友圈试图封杀也不合适。
从法律方面来说，这涉及泄露隐私以及侵犯名誉，更严重的，会对公司和个人形象造成影响。
从专业能力来说，未能考虑到入职率的风险管控，专业能力有待加强。
做为有过求职经历的人来说，求职的痛苦也是比比皆是。投出的简历没有回应，面试后没有结果，同意入职却一直拖着。要在两家公司中选择一家，怎样拒绝另一家？
做为候选人，在想好不入职时应尽早通知，避免人事花费更多成本。真诚的和人事沟通，说明原因并表达歉意。
只要有替他人着想的共情，生活或工作的问题都能和平解决。
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本文标题：128 应聘未入职，简历被人事挂朋友圈：一个不专业，一个不真诚。
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