《远见》是一本关于职业生涯规划的书籍，作者是Brain Fetherstonhaugh，奥美互动全球首席执行官，本书目标是提供职场新思维，新方法以制定切实的职业规划培养打造个人品牌的基本技能和素质。本书分为三部分，Part1 是对远见思维和技能的介绍，Part2 是针对不同阶段的建议和实例分析，Part3 是如何结合生活与工作。
今天我要和大家分享的是远见Part1：远见思维与工具箱。
现在人们常说底层逻辑，就像手机系统，手机系统要能够容纳大量应用才有用武之地，我们的底层逻辑要符合这个世界运行的规律才能指导我们更好的生活，当然，底层逻辑也是源于生活而又高于生活的，是生活的抽象和总结。因此本书首先介绍了远见思维，这是本书的底层逻辑，只有在接受远见思维这一基础上，本书提供的工具，建议，案例才能更好地得以理解。
什么是远见思维
本书原版名称为 Long View ，即长远眼光，即看到未来的能力。
为什么远见思维是“正确的思维方式”
职场生涯不是生命中的昙花一现，而是会伴随我们四五十年的事业，而职业，也不是一成不变的，更不是脱离生活和家庭独立存在的，因此，在我们做出决定的时候，要想想，这一选择在我五年，十年后造成的影响，例如我的生活会更丰富吗，我的资金账户会变成什么样，我会成为什么样的人，我会在什么样的人群中等。在“远见思维”的指导下，符合自己的职业规划才能呈现。有了清晰的规划，自然能做到多行动，少忧虑，因为我们知道每一步都有价值。
远见视角的职业生涯
职业生涯的五个特点
1.持续时间长，而且可能会越来越长，可分为三个阶段，即
1.1强势开局：储存职场燃料，弥补自身短板
1.2聚焦优势：寻找长处，爱好，世界需求的交集
1.3实现可持续发展：保持与现状和挑战的关联性，转换角色
2.职场燃料要准备充足，主要有以下三个来源，即
2.1可迁移技能：
解决问题的能力；
说服式沟通技巧；
完成任务的能力；
吸引人才的能力；
帮助和求助的能力；
关联他人情绪的能力；
2.2有意义的经验：
拥有多样性的经验，提高自己的灵活性和适应性，不断扩大舒适圈，巩固自己的职业生涯
2.3持久的关系：
所处公司的声誉以及人际关系的处理，了解自己的职业生态系统，如上司，客户，商业伙伴，身边的人才，自己的同类等
以上三类职场燃料帮助我们在职业生涯中拥有选择权，获得自主力，并将有效延长职业生涯。
3.长久积累，成功不仅来源于天赋，更重要的是耐心和坚持；
4.线性预测不可取，我们的时代日新月异，时刻保持探索和学习的心态才是发展的王道；
5.职业生涯会占据生命的一大部分，和我们的人生追求相融合才能相得益彰。
五件事助你获得职业幸福感
1.学习职场数学，建立长期思维方式
1.1职场生涯的长度
1.2精通一项技能需要的时间
1.3四十岁之后赚到的钱的个人财富百分比
1.4社交货币
1.5职场支持者
2.盘点职场清单，了解自己的技能，人际，经验
2.1可迁移技能清单
2.2有意义的经验清单
2.3职业生态系统清单
2.4职业价值评估
通过对学习，影响力，乐趣和奖励四方面赋予不同权重（合计100）和评分（满分10分）得出自身职业价值，若在700及以上，则价值合适，若太低，应及时调整策略
3.建立时间档案，让自己知道时间都去哪儿了
合理配置时间，让自己的产出更高效，此处工具为100小时饼图，通过饼图得到一周清醒时间在工作，家庭，学习等方面的应用比例
4.做出正确的职业决策
4.1面临选择，运用职场路径向导，如地图一般，明确去哪，在哪，怎么去三个问题
4.2权衡投资回报率
4.3寻求快速成长
4.4选择正确的思维方式，减少“时间贴现”和“损失厌恶”造成的偏差
5.反思个人价值和工作价值
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