最近这两天，司机同事因病请假休息了，咱们部门又陷入了忙碌状态。
除了日常送货积压以外，咱的工作量也多了不少。
因为咱们部门都是有兼职的情况，所以，每少了一个人我们就会忙一点。
起初，我以为他只是简单的休息一两天，没想到他还有点严重给休息了小一周。
这一周的时间我觉得肯定是有点漫长的，今天才熬到第三天。
好在每天的订单不是太多，工作量也不是很大，也就勉强应对过了。
每每到了这种时刻，我就觉得咱们部门是不是应该抓紧招人了，不然真的是会把老员工干跑了。
自从我入职公司半年开始，就一直在见证员工的流失，时至今日员工已经基本换完了。
可以说，只有最初的那几个公司的核心没有变化，因为他们都是“一家人”。
毕竟，一个地方来的，而且是从多年前就一直打拼到了今天不是轻易会走的那种。
然而，他们可能并没有意识到员工流失的代价是多么的巨大。
所以，他们就一直停留在没人就招的念想中，但是招人哪里是想招就能招到的呢，没有一定的吸引力谁会来啊。
也就是这样，一直都招不到人，就只能是让咱们几个稍微久一点的员工多承担一点工作量把整个部门运作了起来。
虽然部门里面的事务倒是都基本完成了，但员工的心里是多么的委屈，身体是多么的累，这些我感觉他们是没有任何顾及的。
想想这样的场景，似乎难免让人有些心发凉的情绪，无奈也只能咽下去苟且的坚持着工作。
不是不想走，而是大家都觉得干了这些日子难免有些感情了，不想在最难的时候表现出自己的无情，这是一份道义，也是一份情怀。
忙就忙点了吧，不要太走心了，习惯就好。
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