遇到问题，能把脾气压下去是一种能力

“每次都是我安排好工作后，你们又临时有其他活动。我负责的部门显得很多余。如果这样不尊重我的付出，那不必叫我做事。早已经写好了辞职报告，你可以安排别人去完成……”情绪激动的她，根本停不下来。她要把所有不满都发泄出来。她的咄咄逼人确实有失分寸，难免激怒领导。

“每个部门各尽其责，在没有批准你辞职之前，你必须去完成份内之事。出现情况，你得学着去和各部门沟通协调。而不是一定要求其他部门更改计划。谁都有困难的时候，为何都要以你为中心？”领导也不甘示弱。在旁边的我们真不知怎样去化解如此尴尬的场面。其实，大可不必以此方式去解决问题。俩领导不分场合，大声叫嚷，真的有损形象。若能换位思考，或许有另一番局面。

原本是一项活动安排，可以沟通协调。可性格的差异，决定了处事的风格。面对冲突，难以冷静，伤神后还得无奈的去完成。

虽不是事中人，但希望自己在以后的生活和工作中遇到问题，能冷静处理，不能让坏情绪蔓延，更不能在事件中尽显个性。