私人定制大学

继上一篇：

在制定学习目标时候，很多人什么都想学，兴趣泛滥，样样稀松。或者随大流，别人学什么自己也学什么。

回想下我们在学校时候的教育，所有的学习目标都是有方向、有设计的。当我们毕业以后，再也没有人为我们做这样的学习设计了，我们就「东一榔头西一棒槌」地学习。即使我们学习能力很强，但是离开了正确的方向，速度变得毫无意义。这样的学习并不能构建我们个人成长的核心竞争力。

因此我们要主动地设计，建立个人成长的「私人定制大学」：

主动制定系统的学习科目
主动寻找高质量学习路径

这样量身定做的「私人大学」是为了能建立我们的「能力图谱」（competency radar）。我们可以分为：

通用能力
专项能力

1 通用能力

虽然不同职业、不同发展阶段对能力需求千差万别，但是基本通用能力是类似的，可以分为：

自我管理
快速学习
人际交往
思维决策
领导团队

2 专项能力

专项能力就是我们从事行业所需的特殊能力。

如果我们行业有成系统的考试，比如初级会计、中级会计、CPA等等，其实就可以通过考试逐级提升个人的专项能力。

或者我们可以请教咨询前辈牛人，或者对比和这些牛人的差距，来定制专项能力成长路径。

3 常见问题

如何定制个人能力图谱？

一个通用办法，让大公司、大企业来帮我们制定这样的能力图谱。

招聘启事就是我们私人定制大学的教学目标。

公司招聘会写下详细的能力、技能要求，我们可以根据当前职位以及将来职业发展各级职位的招聘需求，以终为始，作为我们成长的教学目标，分解到每年的学习，作为我们新年的学习目标。

**如何选择今年的学习目标？

还是要坚持「克制+极致」的理念，切忌在新年学习目标中，齐头并进地对这些能力进行学习。还是要有重点地选取1-2个能力，重点突破。

选择的时候我们可以根据当前工作需求能力、技能，或者根据现有身边的学习资源、条件来安排新年学习目标；或者根据继续加强目前优势能力，还是弥补现有能力短板，来选择新年学习目标。