职场如战场，当你的战场有一个牛逼的指挥，那一张下来酣畅淋漓，即使赴死，也没有遗憾。反之，可能就无心战斗，想要缴械投降或者赶紧逃跑了吧。
进入职场时间不长，遇到过三个老板。
第一位上司，是个美籍日本人。 做事真的有日本公司那种一丝不苟，要求严格。当然，带来的负面就是不愿意放手交给员工，自己累的半死。当然，对于初入职场的我，真的很感激遇到这样一个老板。 也由于他这样的性格，很多事情要事必亲躬，导致很多事情没办法快速的完成。在几次领导视察后，可以说被”发配边疆“。但是也很感激他教会我很多事情，也让我学会了严谨的工作态度。
第二位上司，她接手前任领导的空位。 如果说上位是鞠躬尽瘁，事必亲躬的类型。 那这位就是，能给下属做，就交给下属做的类型，完全放开。 对于我来说，真的是好的时机。由于前任领导的事必亲躬，面面俱到，让我这个职场新人在面面俱到的指点下，很多需要做的事情也可以做的很好。 当眼前的基础大好了之后，第一任领导总是对员工不够信任的点，也限制了我近一步的发展。第二位领导上任后，完全放开，慢慢的开始把所有的事情都交给我做。甚至有时候领导不在时，几乎由我掌控整个部门。这个时候，也是我进步最快的时候，知道更多公司相关的事情。也许是别人说的，屁股决定脑袋，由于工作的高度不同，思维逻辑也更加贴近领导。当然人无完人，但是这位领导真的给我太多机会，让我进步太不，并不想说她的不是，哈哈哈。
第三位领导，是我新公司的老板是个台湾人。这位老板出身是个研究学者。 本以为，可以在这位学识渊博的老板直接领导下，发挥我的才能。结果干了两个月，我就想走人。 两个月，可能并不能完全了解老板本人。但是当你新进入一个工作环境的时候，老板指望你让公司发扬光大的时候，却给不出响应的回应的时候。 大概慢慢的你也会发现这是常态。 学者也许真的只适合去做研究，并不适合管理。 老板的忙碌我们都看的到，每天忙碌到凌晨，早上五六点钟已经开始在工作了。但是公司发展了20年，缓慢的速度，几乎走向灭亡。 同期十几年前公司的老员工，偷走公司材料和成果，拿去创业的人，已经把现在的老板甩在身后连影子都看不见了。
你的加班加点老板看不到，你的努力工作，老板看不到。 他看到的全是你的缺点，却没有相应的point或者相应的feedback。 一句的个工作没有任何意义，结束了你所有的努力。 看不到希望的员工，大概只能选择走开吧。
当然，值得留下的老板，相对来说，第一位第二位都不错。第一位教会你严谨，第二位给你更多的机会和相应的指挥，让你加速成长。 如果运气好，先遇到第一位，再遇到第二位，真的是福气。第三位这种，希望越少越好。
写完了，纯属牢骚，并没有什么深意。 人总要有个发泄口。当然，如果继续努力仍旧徒劳，可能真的没必要呆下去了。
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