读《法商论财富》其四——到底什么是法商

        看完了《法商论财富》的最后一本《家族企业财富保全和传承》。三本书其实由四个律师写作，所以其中有不少重复的地方。我搜了一下，这套书是由一个叫做埃孚欧学院的家族办公室出版。的确是讲述家族办公室高端理财方面的教材，所以像教材一样列举了很多。只是没想到大多数讲的东西已经脱离传统理财，上升到法律的层面。之前有人和我说理财方面最后法律是C位，现在也有了大概的了解。

        这套书叫《法商论财富》，虽然一开始的读书笔记就对什么是法商写过几句。不过三本书读完之后还是想做个总结。

        所谓法商，分为三个层次。第一层是合法，不要站在法律的对立面。比如非法融资、抽逃出资、恶意逃税。第二层是合规，也就是要受到法律的保护。其实也就是手续做清楚。到底是见证人还是保证人。钱的流动是否都有协议。到底是公司的财产还是个人的财产。不止“亲兄弟、明算账”，而是连左手和右手也要明算账。一般人到这一步，其实已经算非常有法律意识。最后一层是规划，也就是通过法律得到利益最大化。这种需要一个专业团队的出谋划策。家族理财办公室干的就是这种活。

        很多人都喜欢问我读完书有什么改变。其实我挺反感回答这种问题，因为我一直觉得读书只是一种消遣。不过硬要举例子的话。我昨天在朋友圈看到一张图，如下。其实这张图我之前就看到过。第一次看的时候我也是钦佩他俩轰轰烈烈的爱情来着。不过最近我读完了《法商论财富》这套书，于是昨天又看到这张图的时候，只是觉得。男朋友要是真的得癌症去世，那么夫妻共同财产有规划好了吗？如果没有去世，女方收获了爱情。如果去世了，女方收获了财产。我知道这种想法特没劲，学法律的人看事物更功利一些。特别有的人学完法律把道德水平都拉低了，比如之前的高铁霸座男就是学法律的。觉得法无禁止即可为，可是法律是最低限度的道德啊。

读《法商论财富》其四——到底什么是法商

        然而，家族财富传承这件事，只有法律是不够的。能够让家族企业长青百年的，恰恰是传统道德的思维模式。一代创富，二代守富，三代传富。对于一个功成名就的企业家将近百年，所要思考最重要的问题，便是富不过三代的魔咒。时间腐蚀万物，财富也是如此。

        常言道“三代才能培养出一个贵族”，无论是一代还是二代，只不过是在市场上昙花一现的暴发户。贵族所代表的，不仅是财产的传承，还有文化和精神的传承。由于我国历史原因和近期崛起，我国并不缺乏创一代，但是百年传承的企业却凤毛麟角。在我国超过150年的老店仅有5家。而在日本，超过150年历史的企业竟有21666家之多，这是连欧美国家都赶不上的数量级。而其中起到关键性作用的，我认为，便是儒家的“家文化”。

        自古以来，各种“家训”“家书”就随着时间流传。到如今已经没什么人去真正阅读了。儒家在新中国，已经因为被当做牛贵蛇神而断流。不过儒家文化上千年的流传却滋养了周边国家。日本可以算是继承儒家文化最好的国家。

        俗话说国有国法，家有家规。所谓家族文化，其实执行起来，用人话说就是家法，用官话说就是顶层设计。这本书其他地方都挺无聊，但是其中有一段很有意思，于是我想着重介绍一下。其中举了四个家族的传承案例，分别是香港的李锦记家族、台湾王品集团、日本龟家万家族和法国傅里叶家族。篇幅有限，我就简单介绍一下香港李锦记家族。

        我们来看看李锦记家族的家族宪法。

　　创立于1888年的李锦记已经走过120余年，这个百年老店在成长史上，也曾经两次因为接班人的决策分歧让企业深陷难题，甚至因此关闭半年时间。第三代接班人李文达在痛定思痛后，探索出一个能使家族企业持续发展的方法，即以契约制度保证家业的传承。

　　1.公司治理：具有血缘关系的家族成员，才能持有公司股份;下一代无论男女，只要具有血缘关系，就具有股份继承权;董事局一定要有非家族人士担任独立董事;酱料和保健品两大核心业务的主席必须是家族成员，主席人选每两年选举一次;集团董事长必须是家族成员，CEO可以外聘。

　　2.接班人培养：对于是否接手家族生意，下一代拥有自主选择权。后代要进入家族企业，必须符合三个条件：第一，至少要读到大学毕业，之后至少要在外部公司工作3至5年;第二，应聘程序和入职后的考核必须和非家族成员相同，必须从基层做起;第三，如果无法胜任工作，可以给一次机会，若仍旧没有起色，一样要被炒鱿鱼;如果下一代在外打拼有所成就，李锦记需要时可将其“挖”回。

　　3.家族会议：每3个月召开一次家族会议，每次4天。前三天家族委员会核心成员参加，后一天家族成员全部参加;会议设一主持人，由委员会核心成员轮流担任。

　　4.家庭内部规范：不要晚结婚，不准离婚，不准有婚外情;如果有人因个人原因退出董事会或公司，股份可以卖给公司，但仍然不离开家族，仍是家族委员会成员，参加会议。

　　5.家族成员退休规定：家族成员年满65岁时退休。

　　6.家族宪法修改和决议执行：宪法内容的制定和修改，必须经家族委员会75%以上通过;一般家族事务的决议超过51%就算通过。

　　以上各条，充分保障了家族的纯洁性和利益，最大可能地杜绝了将来内斗的发生，防患于未然。同时家族委员会成立后，李锦记就确立了集体领导的模式，不再指定家族企业的接班人，重大的事务全部由家族委员会集体讨论决定。

        另外大家有兴趣的话可以搜一下穆里耶兹家族的家族宪法，可以堪称典范。

        大家都听过富豪把两个儿子叫到跟前说一根筷子和十根筷子的故事。故事虽然动人，始终是浮在天上的预言而已。道理大家都懂，可是要落实成为家族宪法执行，才是法商的体现。家人之间有矛盾在所难免，所谓一碗水端平的公正处理，并不是做双方情感上的安抚。按规矩办事才是让人心服口服的公正，才能把人心聚到一处。说句题外话，最近我妈在看《白鹿原》，我也跟着看了一些，其中老一辈的家族制度的确有可取之处。一个服众的族长，便是家族道德的第一捍卫者。

        本来第三本《法商论财富》倒是琐琐碎碎记录了很多东西。到了写读书笔记的时候反而没什么好写。所以我只想强调这两点。虽然整本书都在强调法律。但其实家族传承的过程中，法律与道德是相互作用，不可偏废的。

        法商法商，国法是法，家法也是法。