每个人都有自己的梦想，在梦想面前，我们都努力到无能为力，拼搏到感动天感动地。梦想是我们来到人世间的一种特别的馈赠，如果说梦想是人生的导航仪，那么合伙人就是你梦想成真的加速器。
小方，是我社会上认识的一位朋友，最近她郁闷地跟说公司的人真不好相处，要么勾心斗角，要么做事不尽力，看来创业才是唯一出路了。于是，她就开始筹备一切创业该准备的事情：找产品、找公司办公地址、注册公司……可是一个人做什么都感觉举步维艰，有好多事情都没办法全面处理好，因此，接下来我们谈论的话题总离不开“打工难，创业更难”。可有一天她突然十分有顿悟性地跟我说一句：我知道我为什么迟迟迈不出创业这条槛的原因了：我缺一个合伙人！
缺少拍档，你无法展开自己柔弱的翅膀，翱翔在这片充满无限可能的商海蓝天。
创业，一个人难成事，因此，必须合伙。
桃园三结义，一心合伙打天下
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“豪情义气冲云天，歃血为盟桃花园。肝胆相照两昆仑，此生共赴黄泉间。”——《桃园结义》这首诗生动地刻画了三国时期刘备和关羽、张飞三兄弟桃园结义的故事，被世人传阅至今。
“金兰结义”之情乃世间最为真挚的情份，这种感情远远超越了普通友情、甚至爱情和亲情。关羽曾一度和刘备走散，之后他即使受到曹操重用与厚爱，但仍一心要找回刘备。这就是思想与心灵的契合，任何人任何事都不能迫使他们分离，即使相隔万里，彼此之间也不会产生猜忌。
靠一兵一卒赢天下的古人需成就一番霸业，且如此看重兄弟之情义；而在全球科技人才竞争日趋激烈的今时今日，我们想要成就一番事业，更需要寻得志同道合的莫逆之交。
中国合伙人，情义成就梦想
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“梦想就是一种坚持，让你感到幸福的东西。”《中国合伙人》这部电影讲述了现实与梦想之间的鸿沟是如何一步一步地衔接起来，这部电影亦讲述了中国合伙人之间的分分合合。这部电影，我反复看了三遍，其中第三遍看得最透彻。
第一遍，我被剧中的三个难兄难弟之间的情谊深深打动。
第二遍，我为成东青那颗挚诚的创业梦想种子的爆发力而震撼。
第三遍，我看到了他们的“新梦想”之所以可以成功，是因为合伙人之间非同寻常的“情”和“义”。
他们之间的友情远胜手足之情，彼此互相成就也远远超过了商界利益的驱使：王阳陪被学校开除的成东青一起下海创办英语培训，两位兄弟给失意回国的孟晓骏一个温暖的包容之所，三人并肩同行一起面对ETS的控告，这一次成东青为了成就孟晓骏的上市梦想，在谈判桌上毅然提出当天“新梦想”要在美国上市的决定……由此证明：合伙人之间需要建立一种坚定信任彼此的情感，彼此之间对一切事物的看法与做法达到异口同声的默契。
合伙人相得益彰，人间值得
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合伙才有未来，古往今来，皆无例外。
古有“刘备和关羽、张飞三兄弟桃园结义”、“刘备三顾茅庐诚邀诸葛亮辅政”，今有“阿里巴巴18罗汉”、“程维愿分一半江山诚邀柳青当滴滴总裁”各种合伙的故事，都告诉你在创业的艰难初期能找到一个与你情投意合又高度默契的合伙人，可促使你的事业逐步走向巅峰。
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创业难，找到真正的合伙人更不容易。
“三顾频烦天下计，两朝开济老臣心。出师未捷身先死，长使英雄泪满襟。” 《三顾茅庐》讲的是东汉末年刘备三次拜访诸葛亮请辅政的故事。为了创业成功，刘备百折不挠地登门拜访，最终成功地招募了当时的大名士“卧龙”孔明（诸葛亮）为他的合伙人，方能建立蜀国独占一方，完成他伟大的称帝霸业。
滴滴CEO程维说他最大的成功是赢得马化腾和柳青的心。柳青是柳传志的女儿，当时是高盛亚洲区董事总经理年薪高达400万美元。面对这样一位女神级的人物，程维跟她说：“滴滴工资的一半都是你的，剩下的才是我们的。”程维还跟柳青谈及自己的创业历程并表示理解柳青对高盛的不舍，拿出手机放了一首《夜空中最亮的星》，最终打动柳青正式加入滴滴。
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合伙人如此举足轻重，我们该如何寻找自己的合伙人？
你的合伙人，可以这样找
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我们可以从三方面思考：
一、在找合伙人之前，你首先具备什么条件？
三国志《隆中对》中，孔明如此评价刘备：“将军既帝室之胄，信义著于四海，总揽英雄，思贤渴。”刘备当时就是具备以下这三个条件：信义四海、心思缜密、广纳贤才，最后成就了一番称帝霸业。
1.“将军既帝室之胄, 信义著于四海”，指要有好的名声，也就是创始人本身得有内涵，有个人品牌；
2.“总揽英雄”指心中有一个人才列表，找人之前先花心思调查清楚各地各行各业不同的人才分布；
3.“思贤若渴”则是“千金买马骨”精神，要让人才知道来你这必不会被屈才，会被重用，才会心甘情愿。
二、选择的合伙人要符合什么样的标准？
1.重诺守信：言行一致，这是对合伙人最起码的道德要求，也是最为基本的要求。
2.志同道合：“志同”是指你们创业的目标、动机、梦想是一致的，比如都是为了赚钱，都是为了出名；“道合”，是指合伙人的经营思路和经营策略大致相合，能求同存异，没有大矛盾。
3.优势互补：“人无完人，金无足赤”，而这也正是我们要选择合伙人的重要原因。
4.德才并重：一定不能见才忘德，也不能见德忘才。
三、合伙人之间应该怎么样做，才能成就彼此的事业？
1.不断提升合伙人之间的默契度。合伙人之间要不断沟通，化解误会和消除猜疑，在不断地交流磨合后，彼此之间才会日益升华至一种忘我的默契度。在做决策时都会不约而同地想到同一个事物或同一个道理，从而达到异口同声、不约而同的境界。
2.合伙人之间要彼此坚定地信任对方，支持对方。信任是一种关系，也可以说它是一种资产，合伙人之间彼此信任产生更强大的力量，迅速推动你们的事业走向巅峰。正如当初阿里巴巴18罗汉合伙人对马云无条件的支持与信任，阿里巴巴才走到了今天的坚不可摧。
请珍惜此生不可多得的合伙人
“英雄不问出处”，不管你与合伙人过往分别有什么不一样的职业生涯，来自于哪里，只要你们拥有一样的梦想与奋斗目标，都应该坚定地站在同一战线上奋斗。
这世上并不缺乏有趣的灵魂，但能与之共鸣的寥寥无几。梦想与梦想之间能够碰撞出行动的火花，并无条件信任的合伙人并不多得。
知音难觅，合伙不易。此生不可多得的合伙人，请问你找到了吗？
如果没有，继续寻找；
如果有，请珍惜。
作者：3Q米米，80后资深策划文案；喜欢用文字表达对社会某现象的看法，观点独特偏锐利。
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