最近刷抖音，刷到好多幼师在这个行业心灰意冷离职的。发了一个评论，顿时引来了好多评论和赞，大致都是有同感的一些幼师姐妹们！我从毕业到现在工作有五年了，现在带的这批孩子是从小班入园明年就要毕业的衔接班。对于他们非常的有感情，可以说他们占据了我青春最美的这几年。但是我最近总在考虑辞职，并且这种想法越来越强烈。脑子里一直有两种声音在对抗。第一种是对于孩子的感情，想有始有终，不留遗憾的送他们毕业走。第二种是对于自己的一种亏欠，想让自己能够在青春的尾巴里快乐一点，洒脱一点，少委屈一点！
现在好多人都说，幼师年龄小，学历低，素质低。虐童事件的发生，让大家对幼师的印象就像是一个可怕的老巫婆！不如，让我先讲讲我的班，我的孩子家长和我！毕业工作一年后，带的我们班，小班入园孩子都是两周半到三周这一年龄段。刚来每个孩子都哭闹着不适应，我只能一个一个哄，基本上都是怀里抱着两个，嘴巴还在不停的哄着其他孩子，眼睛一直游离于各个孩子的身上。最让我印象深刻的有两件事。第一件是，孩子中午午休时老师才开始吃饭，当时一个小男孩不睡觉，一直哭，我就一手抱着他坐在我腿上，另一只手吃饭，吃着吃着孩子拉了我一腿，放下碗，给孩子洗漱干净，抱着哄睡着。刚拿起碗另一个孩子哭了，于是抱起孩子走走，不能停，一停下就哭。为了不影响其他孩子休息，我抱着她在楼道走了两个半小时，等到下午孩子们起床时，我的胳膊都已经抬不起来了。就这样的情形持续了大概半个多月！
第二件事是，有个小女孩新来的，脾气不好，爱哭不爱喝水。每次喂水她都不喝，打老师，哭的急出一身汗，又不敢强喂她，结果入园第一天孩子就上火了。晚上孩子妈妈给孩子洗漱发现孩子屁股红红的，去看医生了，医生说因为孩子小妈妈没有给孩子穿内裤，穿着裤子磨红了再加上上火。家长就觉得是水没有给孩子喝够，我只记得那个家长就一直说老师不负责，不喝水不会强喂孩子吗，一个小时打一次给我汇报孩子屁股还是红的还没有下去，一直打到凌晨一点多。那个时候我不知道哪来的勇气，一直坚持到了现在。
后来经过时间的磨合，家长和老师之间慢慢的建立起了信任。刚接班给家长们开家长会那天的情景依然历历在目。我说虽然大家对我还不太了解，但是时间会证明一切，大家把孩子交给我请你们放心！我始终不敢忘了我对各位家长的承诺。我比较重感情，对每个孩子都是掏心掏肺的，孩子们都叫我妈妈。家长有什么事我都能第一时间去为他们解决，孩子一个表情一个眼神我就知道他们有什么事了！我真觉得我做的是一个良心活，我觉得能让一个孩子放下戒备，从一个陌生的老师到叫自己妈妈，如果不用心孩子不会这样，他们是最天真，最真实的！如果说孩子和家长的担心，我们能用时间和行动去证明我们的无私我们的爱！那为什么还有好多老师离职？
“有时候逼走老师的不只是那些无理取闹的家长，而是身边最亲近的领导”这个评论引起了好多幼师的共鸣。每天中午午休开会，怎么说呢，总让我觉得不切实际。有一次忘了交教案“别以为你是老教师你不交教案就不敢开了你！”因为新来的老师问了一句，虐童的底线是什么？可以罚站吗？“哦，那肯定是班里老师罚站了，别以为你是老教师我就不敢开了你！”“这个班小朋友桌子上掉的米粒多了，肯定是这个老师没有要求孩子！”有时候就小小的一个失误，领导就能给你解读成你犯了天大的罪一样。工作态度不认真。是不是觉得自己是老教师了，不想干了，你以为你是谁？常常说的话，难听到我竟不相信是一个老师说出来的话！心理是多阴暗，才能把别人想成那个样子啊。特别的断章取义，只要孩子有一点没有达到要求，那就是老师什么都没有做！老师真的可累了！还有不是老师要求了所有的孩子都会达到目标！
随着现在幼儿园越来越商业化，老师现在的工作。不只是照顾好幼儿的生活，上好自己的课程，更是怎么配合幼儿园劝说家长参加各种班，交各种钱。举行各种套路的活动！为了达成目标，就要去销售，不想销售，就是没有向心力，这种老师得淘汰！对孩子真好对家长真心了，就是傻实在，就是不会秀。“三分做，七分秀”是领导经常挂在嘴边的一句话！更多的时候一个老师的好坏。只在于领导的喜好，他看你好你哪都好，看不顺眼了，你做什么都是错的，各种含沙射影，指桑骂槐的说你！
在这里工作四年了，动不动开大会，我听的最多的话就是“你不想干就直说，幼儿园不缺你，离了谁都能活”关键是辞职了还不让你好走！
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