磨砺本性

磨砺本性
19-7-21
生活就是不断磨砺本性，并和外界和解的过程吗？

难道世界上有事事如意，整日顺畅的人生吗？
如果有，你是否愿意向往？如果没有，你是否能够接受？
都说，世界的样子是内心的映照，外界的是非反映了一个人的喜好，那怎样对待自己周围厌恶的事情呢？尤其是每日要面对的。

就自己能力范围内的影响力而言，世界上的事不外乎“能改变的”、“不能改变的”、“和解的”。有些事，即使参与其中，也不会改变它的主要性质和运行模式。比如：过磅员这一重要岗位，每日和材料数量打交道，非是忠诚值得信任的人不能胜任，这也是具有争议的岗位。人员设置是老板的熟人，这是个让老板值得信任的人，无论从人情关系的远近，还是从权力安排的牵制上，这个人选是老板的人。当过磅员兼职收料员时，权力就又大了许多。手握权力的人能否做到正确使用权力？能否以正念匹配岗位职责呢？还是把权力当作以权谋私的工具，而把职责丢弃一边置之不顾。当后者在重要岗位上，掌握了一定的权力，那工作质量就可想而知了。
一方工作质量的降低，势必影响到另一方，加大相关方（部门）的工作责任，甚至降低产品质量，影响公司声誉。这个很好理解，公司目标的达成，来自于各个部门的协作配合，哪个部门出了漏洞、拖了后腿、部门职责打了折扣，如果没有其他部门来弥补上他的缺失，公司目标就不能按时保质保量地完成。如果有几个部门都这样的话，公司目标就成了纸上谈兵，空中楼阁，水中望月。

企业管理谈职责，谈文化，谈绩效，谈创新，也谈奖惩，这些都很重要。但，若是不谈执行，不谈绩效，不谈失职问责，任其自由发展，任忠诚守责的人去恪守底线，弥补失职人员的空缺，付出多倍的精力去填补，以此来完成公司目标，这样的运营机制岂能长久？岂能成为“企业文化”？
若是机器的话，还有可能。

工作中有诸多不如意，这些不如意并非指要顺从自己的心意，以权谋私、谋害他人、无事生非、搞破坏，而是面对岗位表现达不到岗位要求，不符合工作原则，工作标准，工作随意、马虎、粗糙，敷衍了事的现象，或称之为失职、不作为，对比之下，产生的心理失衡或担忧，而造成的不如意。这些，既完不成工作任务，又起不到岗位设置的目的，失去了其基本意义，充其量，增加了就业岗位，为公司赢得了社会声誉。而作为这个公司中，这个团体中兢兢业业、忠于职守、尽职尽责的岗位和员工，相比之下，要付出多大的心力、劳力、精力和胸怀才能在这个公司里稳定并坚守呢？

“物以类聚，人以群分”，若是以此来分辨一个企业的人员组成，就不会有失职的岗位角色了。可见，一群人中，包含了不止这两个类型的人。

“近墨者黑，近朱者赤”，可生活中总有人近墨者未必黑而始终是赤，此时，身处墨色的环境，用磨砺心性来比喻“赤心”，当不为过吧。

“刀剑峰从磨砺出”，指的是经过磨砺，刀剑越发峰利。此处对“赤心”的磨砺是指越发变得“赤心”吗？而“赤心”的价值何在呢？就是承担更多的岗位职责，更多的责任吗？就是以视而不见、见怪不怪，内心不起伏、不变动，和团体中的失职行为、失职岗位达成和解吗？