这是麦大大的第59篇原创。

幻灯片1.jpg

01

不得不苟且的故事

小刘是国内某知名高校的硕士一年级学生，通讯工程专业。

小刘的本科专业也是通讯工程。临近毕业，同学们都去做了工程师。小刘不愿意做同样的工作。想了想之后，小刘认为继续读硕士可能会有其他出路。

学习成绩优异，小刘被保送到一所更好的大学就读硕士。

本以为读研究生能够解决问题，没想到身边的学长学姐还是去做工程师，而且收入并不比本科同学高多少。

还是要去做工程师，工资也不高，小刘很痛苦。

我问小刘说，如果不去当工程师，你想要做什么呢？

小刘说，我想做培训师，那种在台上洋洋洒洒影响成百上千人的企业培训师。

为了实现这个梦想，你有什么行动呢？我顺着她的回答继续问。

也没有。我觉得自己的演讲能力不行，在很多人面前讲话，我会感到特别紧张、特别害怕。

但是，演讲是培训师的基本能力之一啊，我继续引导她。

对啊，所以我特别特别纠结。我就是不愿意当工程师，但是别的我好像又做不了。

不愿苟且，又去不了远方，真的很纠结。

02

想要诗和远方，你不得不先苟且。

我给小刘介绍了把控职业发展全局的职业三阶段模型。这里我也给你讲一下。

大部分人的职业发展可以划分为三个阶段，生存期、发展期和自我实现期。

生存期是职场新人所处的阶段。这个阶段的职业目标是通过职业实现经济独立，满足自己最基本的生理需要和安全需要。

生存期要持续多久，这并不一定。当有一天，你的工作收入已经完全覆盖你的日常开支，同时还能结余一部分培养自己的能力和爱好，你就进入了职业的发展期。

在职业的发展期，你有可能进入更高的平台，拥有更多的人脉，相应的也获得更好的职业回报。如果发展得好，你的职业回报会一直上升。

但需要考虑的问题是，如果你的职业回报始终来自外界，如经济、地位、权利等，那这些回报总有一天会减少，因为你总是要退休的啊。

唯一的解决途径是：在职业价值不断积累的过程中，你不仅从外部获得职业价值，并且从自己的内心获得满足感。这样，即使外部的回报没有了，你依然有着来自自身的动力。你的工作已经成为了你的事业，是你个人的一部分。如果到了这个境界，就算是到了职业发展的自我实现期。

职业发展的三个阶段有各自不同的价值，生存期是赚钱，发展期是提升能力，而自我实现期是发现内在价值。没有人能跳过前一个阶段直接进入后一个，但合理的规划可以加速成长。

小刘是在校大学生，没有任何职场经验。毕业后，小刘首先面对的是职业发展的生存期。

生存期的目标是实现经济独立，实现经济独立的方法是找工作，而找工作的可行方法是找自己现在能做的工作岗位。

所以，我建议小刘先就业再择业。

这听起来好像老生常谈，但这不是全部。

03

在苟且的同时，努力朝向诗和远方。

看到这里，你可能有一个疑问。

我承认每个人都必须经历职业生存期，但如何才能从生存期进入发展期和自我实现期呢？如何加快速度？

我们除了生存期的苟且，还有发展期和自我实现期的诗和远方。

我给小刘的建议是：首先选择一份自己当下能够胜任的工作，同时花时间培养自己的能力，发展一名培训师所必须具备的各种基本能力。

驱动我们每个人职业发展的有三个因素，它们分别是兴趣、能力和价值。兴趣、能力、价值的不断循环增长，被称为职业的三叶草。

刚进入职场的新人，有非常丰富的兴趣，但由于能力有限，往往很难通过自己的兴趣获得相应的价值，这也是为什么我建议职场新人先就业的原因。

从生存期进入发展期，人开始从工作获得了价值。价值会驱动人将时间、金钱和精力投入到自己感兴趣的领域中。随着不断投入，感兴趣领域的能力一定会提升。

当能力提升到一定水平的时候，就可以在感兴趣的领域获得职业价值。当价值已经足够大，至少已经覆盖原有工作产生的价值的时候，就是全职进入感兴趣领域的最好时机。

你一定有诗和远方，只是时机未到。

04

走向诗和远方前，先看看你的能力结构。

我与小刘一起做了一个能力结构梳理练习。

这是一个评估自己现有能力、发现自己潜在能力提升需求的工具。

10分钟时间，你可以获得对自己的能力结构前所未有的清晰认识。

如果你感兴趣，可以按照下面的步骤做一下。

首先，请认真阅读下面的42种能力，确保你理解每一种能力的含义。

WechatIMG21.jpeg

想象自己已经熟练掌握了全部这42种能力。现在，你希望在你的职业中发挥哪些能力呢？

请按照你对这些能力的喜欢程度为他们分类，将它们分门别类放在A、B、C、D四个大类中。 其中，A：非常想使用；B：比较想使用；C：不太想使用；D：非常不想使用。

注意：你要纯粹按照自己的喜欢程度选择，假设你已经熟练掌握了每一项能力，并且每一项能力的熟练程度是基本相同的。

再接下来，请你回到现实，回想一下你目前的状态，这些能力中，哪些能力是你已经熟练掌握的，哪些能力是你不擅长的。

请根据你目前对每一项能力的熟练程度对ABCD每一大类中的能力进行再次分类，归类到1、2、3、4四个分类中。 其中，1：非常熟练；2：比较熟练；3：不太熟练；4：非常不熟练。

WechatIMG22.jpeg

到此为止，你已经获得了如图这样的一个表格。为了解释的方便，我们将这个表格分为四个区域，你可以根据图中的颜色分布将这四个区域分别圈出来。

我们来解释一下。

这个工具将你的能力按照喜欢程度和熟练程度两个维度划分成了四个象限，分别为能力优势区、能力储存区、能力潜能区和能力盲区。

能力优势区

表格中的绿色区域是你的能力优势区，这个区域的能力特点是：喜欢且熟练。

这个区域的能力是你当前工作中的核心能力，你必须刻意训练这些能力。从这些能力中寻找一到三项能力，打造你的个人品牌。

能力储存区

表格中的黄色区域是你的能力储存区。这个区域的能力特点是：不喜欢但熟练。

这些能力是你在长期学习和工作中形成的能力，往往是那些你为了养活自己而不得不学会的能力。

对这个区域的能力，你不必在工作中经常使用，但也别忘了时不时拿出来练一练。

能力潜能区

表格中的蓝色区域是你的能力潜能区。这个区域能力的特点是：喜欢但不熟练。

这些能力是你未来职业中所需要的能力，如果你想要实现职业转型，很可能你必须培养其中的一个或多个能力。小刘的表演演说能力就在这个区域中。

你需要为自己制定一个能力提升计划。在一段时间内集中提升一项到三项能力。

能力盲区

表格中的红色区域是你的能力盲区。这个区域能力的特点是：不喜欢且不熟练。

这些是你不擅长也没有动力培养的能力。万一在工作中遇到需要这些能力的项目，你需要积极地避开。积极避开的方式是授权或与人合作。

以上是一个职业生涯规划咨询的过程。其中提到的职业发展三阶段模型、能力结构梳理工具，都是生涯规划中常用的工具。

职业生涯规划师一套结构化的解决方案。不仅对于生涯阶段和能力结构问题，对于兴趣、价值观、职业适应、职业转型等问题，生涯规划师都有一些专业的思考模型和决策工具。

如果你也对职业生涯规划感兴趣，可以关注我的个人公众号麦大大的心理学（ID：maidada2017），点击底部菜单栏的第二个按钮具体了解一下。

可能会有意外惊喜哦！

THE END