最怕年终考核，最怕其中的推荐领导候选人环节。整理资料、接待考核组、评价领导班子，逐一评价每位领导的德能勤绩廉，这些步骤不复杂。我们局的正副职领导都各有特点，爱岗敬业，责任担当，廉洁自律，礼遇下属，总之都很优秀。
正因为他们都很优秀，我们才作难！今天区政府派到我局的年终考核组发给我们五张表。第五张表推荐正科级干部一名，副科级干部两名，一名正科从符合条件的两名副科中推荐，两名副科从若干名股室长中推荐。
每一个人都从脑海中过了一遍，符合正科条件的两名副科级领导，一位常年驻扎在扶贫一线，顾不上生病的父母，上学的孩子；一位在“放管服”改革中主抓业务，兢兢业业攻克多重难关，步步推进工作。
符合副科级条件的几名股室长，更是百花齐放，各显风采，有形象好气质佳，演讲比赛多次获奖的；有工作出色多次评为优秀公务员的；有爱岗敬业的三八红旗手；有优秀共产党员；有才华横溢写得一手好文章的，人人在自己的岗位上都很优秀！可是名额有限啊，思来想去，只得硬着头皮写下一个正科的人选名字，两名副科人选的名字。以为令人纠结的一关终于过去了。
可是，在一一谈话环节，最后一个问题又被问到：“你推荐的正科人选是谁？推荐的两名副科人选是谁？”
谈话小组有两位工作人员，一位提问，一位记录。好尴尬！空气仿佛凝滞了片刻，还没从刚刚的不安中彻底解脱，又被问到这么棘手的问题！
这真是个难题呢，每说出一个名字，就是对另外不能推荐的同志的一种背叛感，他们都很优秀啊，可名额就这么扣扣搜搜。
我说：“刚才已经在考核表的第五张写过了，可以不说了吗？”考核组干部说：“不好意思，这是我们的谈话环节之一，必谈项……”，我思考了一会儿，艰难地说出推荐的名字，我低着头，有一种隐私被偷窥的感觉，异常尴尬，异常不安。本来已经感觉很对不起那些没有被我推荐的优秀的名字了，此刻，还要把这种背叛感赤裸裸地袒露给他人，这种感觉太不好了，慌忙逃离考核组谈话办公室，感觉自己的脸颊烫的厉害…
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