为什么，我不愿意留公司加班
今天老板又从侧面告诉我们要加班了，先是表扬对面公司的人加班到十一点，然后介绍自己公司不打卡上班时间可以灵活点，下班六点七点再下班，不要那么准时到点就走。
当时我心里就一阵郁闷啊，对面公司可是设计公司啊，他们不忙的时候那可是上班打游戏的。我们公司什么情况你不知道吗？就三人，两个员工，一个老板。我负责搬运发新闻，固定傍晚五点就截稿不发的，事情就那么多，别人发文过来也就到那个点，都规定好了。另一个同事负责公众号，和对接内容。每天都要发稿件，不管怎样，每天都没把更新的内容落下。
要给我们加工作量可以阿，但不能为了加班而乱加啊！难道非得在下班后，还留下来加班才算积极的吗？难道我们就不能是工作效率还行，上班时间就把工作做完了。或者，我们回去用自己的电脑继续工作？咱公司就三人，公司成立也算久了，上个员工工作有什么内容我们也清楚，无非就这些。要做的我们该做好的，必须会做好，但请不要为了让加班而让我们加班好吗？
假设，我们真的留下来加班一两个小时，你以为能更好吗？你以为就能节省劳动成本，能更好的进行员工控制？错了，恰恰相反，那模式绝对不属于我们。如果我们每天晚走一两个小时，最大的可能是我们上班偷懒没好好工作，导致时间不够，以及我们会觉得这工作性价比不怎样。这个班加不了，具体原因起码有以下四点
一：我们工作量是固定的。我们的业务就两大块，我和另一个同事一人一块，而且我们都有非常固定的发文时间。我们不管怎样每天都要拿出固定的量。
二：你常不在公司。我们工作是靠自觉的在认真做好，自己分内之事，要是非得晚下班，让你看到我们多“努力”那我们只可能是上班时间，做工作无关的事。
三：我们是成年人，而且还是90后。90后一个全新时代下的人类，接受了太多社会信息的人类。所以如果我们自己想加班就是在做想做的事情，没有在加班的意识，我们不会抵制。但是，如果叫加班了，我们可是会逃的。
四：咱公司这规模。没加钱，没前辈学习空间，没竞争，做的工作又没什么技术含量，只能靠自己。我们毕业不算久，公司就两员工，这些因素可是对稳定很不利啊！
综上理由，班是不能加的，除非公司承担换人的损失，重新找人。但是如果还是找90后，我想效果应该还会差不多。
人类在发展，社会在进步，我更愿意相信加班文化这种管理模式是落后的。
加班文化在中国很多，但得看谁愿意，我就是不愿意加班。不愿意开这个先例，在我现存的世界观里，只有对工作负责尽心，积极进取下班后继续工作，以及下班后公司合理再雇佣继续工作。没有什么工作量一定，非得下班后一定要让领导看到所谓的“积极”。
或许有人说是没有什么压力，成人的世界里谁没有压力，谁是容易的。而且90后的压力只曾不减，也不看看现在房价，物价，工资，以及现在人的金钱观。每个阶段都有压力，只是看对谁施加而已。
狼行天下吃肉，狗行天下吃屎。而现在的我宁愿做快饿死的狼。
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