经历了各种抉择，还是选择重回外贸这个行业，外贸，已经不是一个朝气的行业，但仍是一个不可或缺的行业，有人类的地方，就存在交流，存在交流，必然会存在贸易。
下午听了一场阿里巴巴召开的优商大会，主要是分享，一些优秀人的经验分享。其中影响最深的恐怕是一个成功外贸人士徐丹的分享，85年生，最开始在外资企业做采购工作，主要给日本，韩国企业做采购，做了大概有10年的采购，职位不是采购总监，就是采购经理，总是身处外资高管，过手的金额项目达300亿人民币。
后来，凭着10多年的采购经验，自己出来创业了，做起了外贸行业，同样是外贸行业，只不过角色变了，从买者的身份变成卖者的身份，或许正是因为之前有着10多年的采购经验，他知道客户需要什么，知道怎么去服务客户，并取信于客户。
创业伊始，也经过2年的摸索，不断的试错，聪明的人总能找出适合自己的办法，后来，他的企业蒸蒸日上，企业年营业额从几十万美金突破到几百万美金，渐渐的朝千万美金的目标迈进，突然有一天，IPO了，不过这只是他一个小小的梦想。
我想，聪明人无论放在哪里，总会发光发热，如此推断，我不是一个聪明人，应该有一些蠢一些笨吧。张丹做事的方法，自有他的一套，科学并且符合规律，比如说他能想办法满足客户的需求，对于一些非标的产品，别的供应商做不了，到了他这里完全不是问题，既然客户有需求，那说明有市场，如果抓住了这块市场，那就抓住了这块蛋糕。
另外，在营销方面，他说，群发邮件式的骚扰客户完全是效率低下的做法，正确的做法是让客户来主动找你，比如购买关键词，提高网站排名，建立个人博客，通过与客户建立互动的方式，取得客户的信任等等。我之前也有考虑过类似的方法，可是没有去深究，完全靠死发邮件的方式，这样不仅会令客户反感，同时也无效率。
有时，我们和优秀的人不同之处，在于我们没有去发散思维，没有用行动去印证我们的想法，完全是习惯式的延续着老方法。思考，也很重要，会思考的人，总会跳脱出传统的牢笼。
在用人方面，他也有自己的一套方法，有严格的筛选制度，对于不符合要求的，直接淘汰，这对于企业和员工来说，都有好处，企业不是慈善机构，去养一批不符合要求的员工，同时淘汰制度也会刺激员工，努力提升自己，不会在公司中混日子。
同时，老板也要以身作则，他说，他会经常工作到凌晨2,3点，他的员工也经常在夜里11,12点还在群里热情的交流。在一家企业中，总需要那么一两个标杆，这个人要不是优秀的员工，要不是老板自己，只有大家努力了，才能一起成长，一起赚钱。
听过这么一句话，你给你们的员工吃草，还想让他们成为一群狼，这是一句讽刺的话。我在想，可能环境造人吧，当我们在一个舒适的环境呆久了，可能会丧失那仅存的一点点狼性，最终会被周围的狼所吃。人需要具有危机意识，这样才能不会安于环境，才会时刻提醒自己。
生活不易，我不想成为一头昏昏欲睡的羊，因此迟早我会成为碗里的口粮。我是有点笨，不怕，笨鸟先飞，总能追随优秀人的脚步，不断向前。
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