金程的批判性思考，让我想起了在小心家里面的自己。所有人都在找挪威教育的优势，只有我自己在找不足，因为我知道只有找到不足，才能受人瞩目，才能让人另眼相看。
这已经形成了一种习惯，说不清是由于思维的能力，还是心理的因素。
我也能感受到小心当时的心情，共识又被打破了，局势又被打乱了，管理真是很难啊。当时的几次沟通，小心非常想影响我的想法，而我非常不想被影响，所以说影响力不是靠沟通的，其实是靠行动和文化等方方面面潜移默化的影响。
私心来说，我很希望充足的掌控团队的事项，所以不喜欢金程留在团队里面。这肯定和我与男性同事的心理模型是相关的，金程的性格和我的某些父性方面太像了。
他一直很感谢敏敏对于他的接纳，因为接纳让人觉得舒服和安全。而我从内心深处不够接纳，因为性格、境界、管理等等因素吧。
但作为修行者，我们不仅尊重自己的感受，也在打磨自己的感受，从中找到内心深处最真切的渴望，去追求它！
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