林子大了,什么鸟都有。又到了企业疯狂招聘的时候,许多企业在这段时间开始疯狂赶制订单,这个时间又是离职率比较高的一个时期,为此,许多企业与学校以及中介合作,实习生以及一些求职者成批成批的进入企业。
接下来要说的这件事在许多地方都曾发生过,可以说在许多大型的企业都有,比如昆山的仁宝电子、世硕电子、以及昆山的富士康等电子厂,这些大型企业的员工是非常多的,但有许多人都说这些企业不好,太坑等等负面消息,以此来劝诫新员工或者一些想来此工作的求职者,建议他们不要来。
而这些人有些是已经离职的人,有些则是这些企业的员工,而他们无非是两类人,一:刚进入公司的新员工,对公司的一些制度不了解,感觉“不公平”。二:公司的老员工、老油条,他们有一些人觉得没意思了,整天不好好工作,仗着自己是老员工在里面磨洋工。
在昆山城北某企业,该公司的一名老员工对新员工经常抱怨公司这不好那不好,工资低、福利不好、不公平等等负面情绪。新员工看到老员工都这样,觉得在这公司也没什么前途,就这样一批又一批的走,而这位老员工在这家企业已经呆了三年多,这三年来被他劝走的员工,可不在少数。
直到去年,有员工举报这位老员工经常抱怨,并且劝新员工辞职,公司领导才进行调查,并且询问一些新员工离职的原因,这才发现了这颗“蛀虫”,后来经理与他谈话:“既然公司福利不好,还不公平,这么差的公司你怎么一直在这不走?把新员工都劝走了对你有什么好处?现在你是自己走还是……”
而这件事情的发生也给企业提了醒,为此在给员工培训的时候特意加了这一项,并且对员工离职原因调查的更加仔细。有时候我们可以换位思考一下,若是一家企业真的很差劲,为什么还会有那么多的人要继续在这家公司工作呢?
网友评论