20170926

这几天，朋友聚会扎堆。很闹心，但是也很期待。

今天在群里约好了，和同事A明天晚上聚会。我们之前都是在同一个公司上班的，这算是我在非洲的半个老乡了。

本来上午是用来学习的，今天却花了很大一部分时间和A聊天，毕竟我们曾在工作和生活中有很多交集，在尼日利亚还碰过几次面。聊起天来自然有共同话题，共同感受。

A这个人，大家对他的评价很高，为人可信，工作不辞辛苦，不管在哪里，眼里有活。算是一个老实本分的人。

直到今天，我才知道A是被领导逼走的，以前一直认为是工资待遇的问题。

A的领导，大家对他的评价都很好，至少表面上是这样。但是我至始至终都和大家的评价南辕北辙，因为从很多细节甚至一个眼神上，能察觉出一个人到底是表里如一，还是表里不一。

察言观色，这是目前为止我自认为掌握都最好的一项技能。这可能与女乔有关，长期耳濡目染，练就了这一项很实用的社交本领。

在很多场合会遇到这样一类人，他们总是说错话，让谈话陷入僵局。其实，他们都不擅长察言观色，缺乏社交能力。

去年有一次项目小组会议，副总，我，区域经理T。本来进行的很顺畅的会议，却因为考勤打卡的问题，副总和T各执一词，尤其是T，完全不给副总面子，怒怼好几遍。我见状，用脚踢了几下T，意思大家都懂，可T还在一个劲地较真。

大家知道最后是一个什么样的结局收尾的吗？

副总给T道歉了，连连说：我错了，好吧？

夹在中间的我，好尴尬啊。。。

再后来，T辞职回国了。

我后来特意问了一次T，当时为什么要这么不顾情面，怒怼副总。

他说：反正老子不干了，再不怼他几下，我总不能带着遗憾回国吧。

其实公司上下都知道，这位副总很怪异，他所管辖的区域是公司辞职率最高的。但是身为下属，最基本的尊重还是得有。如果换做是我，在谈论某个无关痛痒的话题时，中途察觉到领导要执意坚持，大不了就随他的意，我肯定是不会明目张胆地和副总对着干，这无异于给自己挖坑，自掘坟墓。

身边这样的例子很多，上当吃亏的不少，但是把握游刃有余的也不在少数。

因为察言观色的能力和社交能力，也影响着自我情商的高低。

我的前经理L，就是一名活生生的例子。我刚入职的时候，以为他是一个很优秀的人。但是经过很长一段时间相处，我觉得英语水平一般，专业水平也一般。但是几年时间就做到了区域经理。

后来，我才知道原因。

每逢公司开会的时候，他的发言稿很丰富，可能没有什么创新，但是他会让领导觉得他用心了。晚上聚会的时候，他会找准时机，挨个敬领导。平时没事的话，基本上一天一个电话给老总。本来没有希望的项目，在他口中就会变成斩钉截铁的YES。可能辗转一两年，一个项目都没有，但是偏偏就上了位。

你说这对于像A这样老实本分，只会做事的人来说，公平吗？

公平。

每个人一生下来就不公平，这是整个世界的生存发展。

同事A被迫辞职，一部分是他人原因，还有一部分是自己的问题。缺乏察言观色的能力，低水平的社交能力，让他无法快速进入公司的关系圈，自然无法得到重视。

所以说，工作能力很重要，但是拥有察言观色的能力和高水平的社交能力，会让你在工作中更游刃有余。