很多人认为内卷就是努力上进比拼等等，其实并不是，内卷不是努力上进勤奋，相反，它只是努力上进勤奋的一种表象和表演，是用来伪装自己努力上进勤奋的工具而已！
起初，企业管理者故意奖励一些偶尔的勤奋者也就是加班的人，在企业内部制造竞争的氛围和模范效应，随着大家向勤奋者看齐，前一阶段的大家的勤奋是有助于业务产出和便于企业管理的。
但是，随着时间的推移，当大家都将下班时间推迟到下班后的几个小时之后，加班成为常态之后，所有的员工也就走向了“疲惫不堪”的状态，工作效率随之下降。此时，别有心机的人就会心计百出的制造假象努力或者相互倾轧以换取自己在高层的利益。
如何制造勤奋的假象呢？很多人就开始了表演式的加班，比如，老板不走他不走，故意在上班的时间里摸鱼休息办私人的事情，然后利用下班时间加班挣表现。
如何在老板面前故意表现的勤奋呢？很多人会采取倾轧其他同事或者部门的方式以博得老板的同情，选择站队的方式换取自己不可告人的利益。
于是，由所谓勤奋开始的内卷也就最终走向了企业内部的不正当手段竞争和表演式的勤奋之中，企业的氛围和工作状态都下滑严重，导致生产力不足，从而妨碍了企业的发展。
所以，很多企业禁止员工不正当的加班，加班需要提出充分的理由是有道理的，也是为了防止组织所特有的模仿性会伤害其他正常工作状态的员工所设置。
内卷并不是什么上进努力勤奋的象征，而是虚假式的表演式的行为，害人害己。
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