老宫的世界赛捷咨询创始人
明确的界定、清晰的表达，是理性认知的前提。
猎头这个职业有一个很有意思的工作环节：我们经常要对人选做具体的专业化评判。
比如：我觉得XX先生在目标导向和领导力方面有其特有的优势，主要体现在......；此外他的人际理解力、影响力和业务敏感度较高，曾经在XX的项目上有过......的表现；不过或许是其营销背景的关系，他的成本意识不够强......
你看，我们每天在给企业客户进行候选人推荐的时候，免不了要对候选人“评头论足”一番。所以，熟练掌握专业的评价语言就显得尤为重要。
而一些刚进入猎头行当的新人们，对于评价候选人就显得过于粗糙。有一次，一个实习生兴冲冲地拿着一份简历跟我说：Gary，我觉得这个人特别合适！咱们给客户推荐过去吧。我问他：你推荐他的理由是什么？他说：我觉得他能力还行，而且教育背景挺好的，工作经历也不错，总之我觉得这人合适。我：......
你发现没有，在很多初学者的嘴里经常会出现：还行、挺好、不错、合适等等这些笼统的、模糊的评价字眼。
尤其很多人在求职的时候，对于公司和职业的评价也处于这种粗糙的层级：那家公司还行吧；这份工作还凑合吧；他们家的职位机会我觉得挺好的......这些笼统的评价本身没问题，但当我们无法用更为精准的词汇和语言描绘一个事物的时候，我们也就同时失去了理性认知它的机会。
所以想做猎头，就先要学会如何将人的能力进行拆解：领导力、管理能力、企业文化适应力、营销能力、创新力等等；
而作为求职者，也同样应该掌握将职业拆解的方法论，即将其拆解为：职业条件、职业状态和职业价值，进而再将其拆分为更为细致的量化指标体系。
为什么我们要把求职这件事搞的这么复杂呢？在这里，我想举一个黄执中老师说过的案例。
有一个2岁多的小妹妹和哥哥猜拳，谁赢了可以就吃剩下的糖果。结果，小妹妹出了剪刀，但小哥哥故意后出，自然就赢了猜拳的游戏。这时候小妹妹就不干了，哭闹着说哥哥耍赖。这时候妈妈听到妹妹哭闹声就进来问个究竟，谁知，小妹妹很努力地想向妈妈投诉哥哥的行为，但却吭哧了半天，怎么也表达不清楚哥哥是如何耍赖的。
为什么呢？因为小妹妹的脑子里不知道有一个词叫做“作弊”。脑子里没有作弊的概念，自然也就没法让妈妈帮自己主持公道。结果，她就只能哭着看着自己的哥哥，把剩下唯一的糖果笑眯眯地放进了嘴里。
所以你看，我们学会更丰富的词汇和更清晰的表达，不仅仅是为了自己可以更理性地认知这个世界，更是我们与外界沟通和共情的最基本的前提。可以说，越清晰的表达，越明确的界定，越理性的认知，就越容易让自己和这个世界更好地融合、相处。
同理，对于求职者而言，要想判断那个职业、那家公司到底适不适合自己，你就先要学会将职业和公司解剖，将它们分解为自己可以描述、可以理解的信息。再不能用“还行”、“不错”、“挺好的”来糊弄自己的判断、耽误自己的前程了。否则选错了行，一年365天、一天8个小时的你会苦不堪言、度日如年。
总之，职业选择无小事，粗糙的描述等同于草率的决策。想要摆脱求职时的困局，就要先学会职业拆解的招数。
职业认知，刻不容缓！
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