今天跟大家介绍的人物是公司用户运营部的小王。小王荣获2017年度优秀员工，想跟他约访，这小伙可真心难约，每次约他都说忙，约了几次都没约到。
责任心强有担当
后来一聊才知道，原来下午两点至五点是客户咨询的黄金时间，这个时间小王会协助部门成员处理客户的疑难杂症，所以他这段时间会集中精力去处理用户问题。小王很关注部门成员的成长，自己也在不断的学习管理相关知识，当部门成员有问题找到他时，及时给予帮助，同时也会与不同的管理层吸取经验，希望能推动部门成员的成长。
极致执行 自驱务实
小王得知自己荣获优秀员工评选还是比较意外，拿到这个奖感觉身上的责任更重了，小王非常感谢公司领导的认可，内心想获取，但对自己不够满意，矛盾的心理。
在与小王聊天中他总是在强调自己还有进步的空间，正因为对自己高要求，不够满意，所以他在日常的工作中总想做得更好。在接到工作任务时，他会往前思考几步，为什么上级要这个数据？如何更好的呈现？站在更高层级的角度思考。他的上级是这样评价他的，小王每次提交的工作结果细致的无可挑剔，是你想要的并超乎你的预期。
在与小王沟通中，给人很沉稳的感觉，客户对他的评价是踏实，天花乱坠的游说令人害怕，像这股温温的清流反而难得。小王不会突然给你很大的惊喜，可他在平稳中能不断保持上升的趋势，等你一年回过头看，成长的还是挺快的。
坦然面对每次的挑战
小王入职到现在一共经历了四个部门：直销——运营——渠道——运营，小王非常感谢公司的领导的栽培，被认可后会更努力地付出。有人是投钱到公司成为股东，而小王选择向公司投资时间，与公司共同成长。小王不太关注当下的付出与回报，更关注自己同公司未来的发展，只要方向对了，并付出足够的努力，未来一定是能得到丰厚的回报。
向内看
刚来公司时不管什么活动小王都会积极参与，融入集体，希望获得团队的接受和认可。现阶段更关注自身的成长，重新评估发挥自己的价值。每年会重新”面试”自己，重新向身边的人介绍自己，与自己对话，如果你是老板，愿意聘用现在的自己吗？你愿意给自己开多少薪资？
在与小王沟通中我问他：“你的优势是什么。”小王想了一会才回答，我之前想的更多的是自己的不足，比较少思考自己的优势。不只小王，很多人都是这样的，总是看自己的不足，知道自己的不足在一定程度上会激发自己做的更好，要想做的更好独一无二一定要发挥自己的优势。
通过深聊，小王对数字、空间、艺术很敏感，他的座右铭是：617。小王解释道：1就是像箭头，有自己明确的方向，知道自己要做什么，而6就像一个人举起拳头准备奋战的动作，而7就是不断的挖掘，了解内在的需求。每个数字对小王来说都有不同的意义和解读，习惯用数字和图像的形式记忆，用于学习和工作中。普普通通的数字对于不同的人有不同的意义，可以开创属于自己看待事物的角度，让更多人了解数字背后的意义，你懂别人不懂的，就拥有了更多机会。
我相信未来小王会走的更稳，成长的越好。
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