【书籍】：《不会讲故事，怎么带团队》 肖恩·卡拉汉
【评分】：6.7分(私人打7.8分）
【简评】
当我第一眼看到《不会讲故事，怎么带团队》的豆瓣评分只有6.7分，我差点放弃了它。而且这个书名实在是太low了。
幸亏又多看了几眼，然后决定在一堆垃圾流行书选定了它，圆了我找一本“职场故事力”好书的心愿，我个人愿意给它打7.8分。
在职场里，理性逻辑固然有说服力，但“讲故事”的能力也越来越受被领导者重视了。这本书的四步框架很一般，但书的内容却相当地有料，推荐阅读。
在书中，肖恩·卡拉汉把讲故事的能力分为7个级别：
第1级 运用故事识别框架来提高识别故事的能力。
第2级 在一次会议上，分享你发现的一个故事（脱稿）。
第3级 找一些连接类的故事来试试了。
第4级 练习在非正式的职场谈话中随机讲故事的能力。
第5级 开始教其他人成为更好的故事讲述者，指导他们按照这些步骤提高。
第6级 有时候，把故事作为类比来讲述能很好地启发人们理解公司里正在发生的事情。找到一则可以用来比拟公司的故事，在小组会上分享出来。
第7级 作为一名领导者，你还有一项讲故事技能需要掌握，那就是制造新的故事。
愿这本书能帮助到你领略这七个阶梯的美妙！
【读书笔记】
（待续）
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