逝去的秋招，你是否找到了工作？停下你那匆忙的脚步，看看一个没有傲人的学历，没有堆积成山的证书真的也能找到适合自己的工作。
求职者刚刚开始总是会遇见各种各样的问题，当你一一罗列出来，也许就一目了然。首先同样是在打印机里面出来的简历，怎么别人的字比你的多，颜色比你的丰富，有没有感觉你亏了？因为打印费是一样的。也许这样你还不会去修改你的简历，因为你还没看到他们简历上面密密麻麻的经历，开了挂的人生似乎和你不在一个频道上，是否还为不起眼的简历而羞涩。事实上，只要纠正一下可以拯救一份沉甸甸的简历。
在操场上，一排排的帐篷，也许你还在为上面的面试要求而苦恼，不停的寻觅要求低一点的，符合自己的岗位，到头来一场招聘会能面试的也就寥寥无几。985和211等等的学历压制是否就放弃了尝试的机会，相对来说，也就国企有所谓的相应的指标，大多数企业打这个名号并不影响你去尝试，也许收到OFFER的人就是你。
有的事情是做了而效益不高的，比如揣测HR的心理，很多人总是倾向于准备许多应对面试的话语。其实这个必要性并不大，原因有三，一是HR的小九九真的很难看懂，也许表现的对你有意思，然而后面就难说了，说不定面试了那么多个把你给忘了。再者大多数HR并没有录用的决定权，他们只是一道关卡，条件符合了你便能进行下一关。最后去试探HR的效率真的没有去引导他们的高，大多数的HR对你的专业性知识并不了解，此时的你应该准备的详细而又干练的自我介绍，引导HR走进你的专业，企图让他认为你成熟而又不张扬。
如果顺利你将面对第二次的面试也就是复试，复试的往往是所谓的公司老总或者是项目的负责人，他们和HR最大的区别是阅人无数和专业能力强。最常见的复试过程大致也就是两种，单独谈话和无领导小组讨论。单独谈话的时候老总们总爱尝试性的去考核你，比如英语怎么翻译，还有专业知识的运用。这些固然重要，但是最重要的是他们要试探你是否怀揣着漂浮不定的心思，能否适应相对的岗位。无领导小组讨论则是各抒己见，踊跃发言地讨论特殊的情景。在这个过程中总是有人因为急于表现，其实这样反而不好。应该做到的是尽可能地考虑到所有的因素，井井有条的回答，其余的大致与单独谈话大同小异。
有的企业还有一项笔试，而笔试所出的往往是最基本的知识。但是在看起来没什么淘汰率也不高的测试中，也有几点要注意的。你可以不那么详细写出命题的全部，太详细人家也不会仔细看，反倒是体现整体总结能力低下。应该写出轮廓，还有就是字迹要清晰，当然越成熟越好。
当你过五关斩六将，成功获得了录用通知。我也许会告诉你，多去面多几家吧，尽可能的多得到一些OFFER，将主动权掌握在自己的手里。选择往往比努力重要这句话真的能体现在这里，因为综合考虑各个因素选择属于适合你的工作其实很难抉择。
是的今年的秋招已经在身边悄然消逝了。倘若你已经落实了工作，那就请你努力的做；倘若没有也别急，还有的是机会。
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