雇主招人时，看中哪些核心竞争力？
1. 问题解决能力（不管企业大小，都排第1）
2. 编程语言熟练程度（不管企业大小，排第2）
3. 调试（不管企业大小，排第3）
4. 系统设计（综合排第4）
5. 性能优化（综合排第5）
6. 剩下见下图
相比中大型公司，小公司更为看中开发者对框架的熟练程度。因为小公司追求快启动，框架有助于开发者更快速地的推送代码。
雇主招人时，看中哪些任职资质？（普通招聘人员角度）
1. 经历/经验
2. portfolio/作品集（GitHub是开发者展现个人项目最佳方式之一）
3. 教育（学历/学位）
4. 培训（技能认证/证书）
5. 个人品牌
有一种流行的观点认为，招聘人员更中意有名牌大学CS 学位的人选。但事实证明，他们实际上关心的是你所做的，而不是你上学的地方。绝大多数的招聘经理表示，他们寻找开发者的技能证明，比如以往工作，多年的经验和项目/ GitHub。无论公司规模大小如何，90% 的招聘人员表示更看中开发者的「以往工作经验」和「多年的经验」。
主管们最看中什么样的任职资质？
1. portfolio/作品集（GitHub是开发者展现个人项目最佳方式之一）
2. 以往工作经验
3. 工作年限
4. 教育（学历/学位）
5. 培训（技能认证/证书）
6. 个人品牌
现在很多公司在招 IT 技术人才时，会查看候选人的 GitHub 上的实际项目，以作为简历之外的技能评估补充。相比多年工作经验，创始人、CTO、VP 等主管人群更看重 GitHub 上的项目。
他们不像普通招聘人员（HR）那样看重「学历/学位」。这可能是因为候选人进入由高管面试轮时，上一轮的 HR 已经筛选过了。到了这一轮时，有更多时间来根据以往项目来评估候选人的技能。
文章最后
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