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当贾跃亭出事后，现在不少猎头已经将“乐视人”和“没价值”划上了等号。
社保断缴、找新工作被猎头一致排外、离职已3年有余，现在竟然曝出信用卡额度被降至1元........
当事人：这张卡是我还在乐视任职的时候去办的，我个人办的卡，用卡记录良好，无逾期、无套现，为何降额？
我离开乐视还要向银行报备吗？即使我还在乐视，贵行怎么判断我没有其他经济来源？
我卡多还了3元，现在给我降到1元，这算不算侮辱性调整？？
有消息称：建行调整乐视员工的信用卡额度，不管用了多少年的信用卡，有无逾期，有无不良信用记录，一并调整为1元。
虽然作为资金的提供方，建行有权利这样做，但因为现在乐视的现状不佳，所以建行就把人家的身份等级给降级了，而且株连其员工。而且还是3年前已经离职的员工。这样的评估真的有失严谨。
客户工作单位及收入情况是衡量信用重要指标，但并非唯一指标。建行这样做只能使自己失去信用的老客户，而这些客户都是建行的财富。
试想一下这样一个情景，你在国外只有一张建行的信用卡，然后你的公司出了点状况......
然后你的信用卡额度被降至1元......
然后是不是寸步难行来的太快.......
不过现在乐视的境况从社保断缴后，真的只能用树倒猢狲散来形容了，各大猎聘网站，原乐视员工的求职简历盖过了半边天。涉及各个岗位各个团队。
“太LOW了，下次请不要再推荐乐视的人过来了。”
“连简历都不过，更别说面试了”
“像乐视出来的人质量根本不行，就不要考虑了”
曾经的香饽饽如今却成了人才市场上的弃子，震荡不言而喻。
雅虎和惠普裁员时，曾经引发了互联网的抢人大战，但现在，大量乐视的简历涌入招聘市场时，都被猎头自动划入了“黑名单”。
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