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情绪 No.04
投简历，真的好难
你是否常常会有以下症状？
9月开始每天起床头一件事，就是看招聘、点收藏。10月都快过完了，连一封简历都没发出去；
网申一声不吭地挂了N次，我简历到底是哪不对？
简历投了不少，一封回信都没收到。默默怀疑人生，我这辈子都找不到实习了么？
情绪成分来源分析
成分分析中....
“天呐感觉这辈子都找不到实习了哭泣”
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投简历前的自我怀疑
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投完简历没有反馈的失落
投简历前的自我怀疑
对照每个职位需求来看自己，然后不断自我怀疑导致简历根本不敢投，这个模式你一定循环了很多遍——
“良好的沟通能力”：Emm正常和别人聊天算吗？这个要求不会是要我既能谈客户又能做展示吧，*&#@*（…%
“思维活跃”：…每次小组讨论我都说不出啥来，这条pass
“较强的信息搜集能力”：这到底是说的啥？？？是上百度和知乎吗？会上微博搜八卦算不算？...
“性格开朗”：我唯一符合的就是这条了吧....这个公司要的人也太厉害了！投了也是白投，我还是看看别的吧。
投完简历没有反馈的失落
你好不容易花一下午找到几家合适的公司，相当慎重地检查完毕，发出去4封简历。过了一天，两天，三天，你的收件箱平静得仿佛断了网。
唔，是不是要再发一封邮件提醒一下HR？
唔，这些公司真是太过分了，不过就不能说一声吗，我就不用再等了。
那，如何正确使用本情绪？
在上面这些情绪里，我看到了两个你默认的认知：
1. 只有我的条件全部符合公司的要求，我才有可能通过简历关
首先，你可能并不了解JD（job description，职位描述）每一项的真实含义，所以也无法确定你究竟是不是符合公司的要求。
朋友，你确定你理解的“思维活跃”和JD上的“思维活跃”是同一个“思维活跃”吗？
一个设计岗上的“思维活跃”是指你透过看很多Reference，能够快速的联想到用在当前case上的方案
一个咨询岗上的“思维活跃”是指你能很快的找到解决问题合适且有效的思考方式，或是能够很快的想到解决办法
一个公关执行岗上的“思维活跃”是指你能够根据活动方案很快的找到最有效的落地实施方法。
每个岗位需要的能力不同，即使JD看起来一模一样，也会因为在不同的公司、不同的项目而侧重点不同。
所以在投递简历之前与其瞎猜，是不是要先做点功课，结合公司的背景，思考一下JD上每一个措辞可能的真实含义是什么？
我也特意帮大家咨询了一下500强公司的HR们，他们表示全部符合JD的实习生简直是万里挑一，只要你满足80%就非常有竞争力了！
这下你们放心了吧，与其花时间自我怀疑，不如多做功课，放手去投！
2.公司在挑选我，我是那个被挑选的弱势方
在招聘会上，你会觉得你就是大超市里的一件小小的商品，摆在货架上任公司挑选，要么被选中，要么被忽略，丢在一边。这是很错误的一种想法。
你明明就是超市老板，完全可以决定要进什么公司的货！即使是最热门商品的公司，也得先和你协商合作，才能进驻你的超市，互惠互利。
这几年接触成千上万的大学生，我发现那些拿到好offer的人都有这种“超市老板”的特质——
他们有自己选择公司和岗位的标准和底线。
当你问那些在大三大四找实习的孩子们“现在有个公司的实习给你，你做吗？”
得到的答案往往是“做啊！”
而拿到好offer的人会说，“是什么公司？什么工作内容？”
你看看，你的选择实习的标准在哪里？不要说选择的标准了，为了找个实习，你的底线在哪里？
你都没有底线了，那公司怎么会要一个没有底线的人呢？
又有朋友说，我有底线和标准啊，我就要去好公司，我就是挑着五百强投的，只不过都被刷掉了而已…
那朋友，
请问你的简历改过10次以上吗？
你会根据不同的JD调整每段经历的描述和突出的重点吗？
你之前有过几段实习？
有几段是在五百强公司的？
你投五百强除了装逼之外还有别的原因吗？（别说是因为一天200都不到的实习工资orz....）
我朋友最近面了全球顶级的咨询公司，过程中面试官问她——
“你之前确实有些经历很厉害，不过我们这个工作很基础的，你可以接受吗？”
我朋友说之前她做过很多基础性的工作，选择投这份实习是想了解顶级咨询公司的解决问题的逻辑。
然后那位面试官说，“那我们还是能满足你的需求的。”
明白了吗，这才是面试最重要的意义。你在了解企业的需求，企业也在了解你的需求。因为只有你的需求被满足了，才能踏实地工作；而你的能力满足了公司的要求，工作才能做好。
参加秋招、到企业面试，和相亲其实是一样的，双方的需求能够互相满足才能match.
所以本期的情绪处理方法很简单，自我怀疑是会有的，投出去的简历没有回音也是有的，但它们只是找实习过程中非常小的一部分。
与其花时间陷在情绪里，不如想想清楚你的底线和标准是什么？
好好再改一改简历，找一个合适的渠道投。在有些求职网站上，你能够知道你的简历是否被查看。
当然我还知道，很多同学其实连简历还没有开始写…
情绪修炼场
来留言区说说，你最近投了几份简历，收到反馈/没收到反馈的时候，你又会做些什么？
-End-
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