第 018 封信丨美国 VS 中国在哪里生活更好中

第 018 封信丨美国 VS 中国在哪里生活更好中

标签吴军硅谷来信
2017.12.26 00:00字数 3095阅读 40 评论 0 喜欢 0

我们接着昨天的话题，继续聊聊中美之间生活习惯上的差异。

中美生活的第三个差异反映在人和人的距离上。

美国人和人之间的距离比较大，不仅是物理距离，还包括心理距离。其中最明显的特征就是对隐私的看重。

在美国，很多事情是不能问的，不仅是工资、年龄、家庭状况，还包括对一些问题的看法，比如政治倾向等等。

这也是为什么很多美国人和英国人初次见面就谈天气的原因，因为深层次的问题一开始没法谈。我在 Google 那么多年，除了下属的工资，谁的工资都不知道。

美国人的距离感让大家在钱上算得一清二楚。几个月前我和一群美国人在德国参加培训，早晚的伙食是包括在培训费中的，但是中午外出吃饭是各付各的钱。每次十几个人出去，坐一大桌，各点各的菜。

最后和服务生各算各的账，每个人也不过十几欧元而已，但是服务生每次收钱足足要花 5 分钟。在中国人看来，这么点钱，就算做不到大家轮流付账，也可以算个总账，大家平分一下吧。美国人却是各算各的。

由于刚才说的这些表现，很多人觉得美国人抠门。但是另一方面，美国人也觉得中国人只会给自己乱花钱，但是在小费等方面非常抠门。

在美国，不仅吃饭要给小费，酒店服务员帮助拿行李也要给，每天还要留两块钱给打扫卫生的人，在酒吧，对方给你调一杯酒也要付小费。总之，小费无所不在。

每个国家都有抠门的和大方的人，只是大家表现的形式不同而已。

第四个差异反映在父母和孩子的关系上。

在中国文化中，大部分父母认为孩子是自己的财产，而在美国的文化中，他们认同孩子是独立的个体，有自己的意识。

相比而言，中国的家长比较溺爱孩子，这可能和过去的独生子女政策有关，但与此同时，对孩子的约束也比较多。在美国，家长也管孩子，但是更多地是给他们提供机会，而不是帮他们做事情。

对于孩子的未来，中国家长有个普遍的问题是把自己的意志，以及没有实现的理想，转嫁到孩子身上。在美国，家长更多地是帮助孩子实现自己的理想。

在东方的文化中，孩子即使再大，也是父母自己的孩子，自己好歹是长辈，应该得到孩子的尊重甚至将来的照顾。当然，父母也会帮助孩子带孙子孙女。

但是，在美国，孩子离开家以后，和父母的关系就比较淡了，尤其是在孩子自己结婚后，孩子很少照顾父母，当然父母也就不会为孩子带第三代。

此外，很多父母并不会勒紧裤腰带帮助孩子贷款买房，因为孩子和他们的联系并没有中国人那么亲，而美国的父母老了以后，会更看重自己的生活，而不会一切为了孩子。

很多第一代移民的家庭，保留了东方人的这种习俗，但是孩子却接受了美国人通常的观念，这种矛盾就比较明显。

第五个差异反映在公私分明上。

很多人讲，中国人也是公私分明啊，你不能把公司的东西当成自己的。但是相比美国人的公私分明，中国人可以说是公私不分。

美国的公私分明首先体现在时间上。下了班之后，大部分人是不会在家里查收邮件的，因为那是他们私人的时间了。

其次是在办公用品上，公司的电脑就是公司的，可以做自己的事情，比如上网看新闻，但是不要存自己的东西，因为公司电脑里的资料会有备份。反过来，公司的事情，一定不要在自己的电脑上做，更不能把公司的文件和数据拷贝到自己的电脑上。

公司的用品，或者说财产，也包括邮箱等虚拟物品。和工作有关的事情，一定不要用自己私人的邮箱讨论，希拉里就是因为这件事倒了大霉。

很多被美国 FBI 等部门盯上的中国人，都是不小心用私人邮箱处理了公事。很多时候我和国内合作伙伴打交道时，他们总是用微信或者私人邮箱和我联系，这在美国是不被允许的。

在美国，大家为公司做事，也不会掏自己的钱。在大公司里大家甚至不愿意自己先垫付款项。美国大部分大公司的员工都有公司的信用卡，为公司办事，直接从公司账户支出。

美国人公私分明的另一个表现在于，更看重利益，而不是交情。

在中国找工作时，照顾一下亲朋好友是理所应当的，但是美国人会考虑这样做对自己是否有利。如果手底下招的都是朋友的孩子，而他们能力很差，那就等于牺牲了个人利益和部门利益，换取一个面子。

这种交情美国人是不讲的。但是如果对方是潜在大客户的儿子，来找工作或许会考虑照顾一下，你可以把这看成是利益输送。有人讲，美国也讲究拼爹，就是这个道理。

第六个差异在于主动性。

我在第一季《硅谷来信》中谈到了美国的保守主义，特别是地方自治，主动管理好自己生活的社区在美国是很重要的。

在中国，我们有一个概念叫 “单位”，单位在很大程度上照顾我们。单位里有领导，他们安排我们的工作，并且考虑我们的职业发展。一个人要是为自己提出太多的要求，领导会不高兴。

而在单位之上，还有政府，什么事情单位解决不了的，还可以找政府。甚至有人投资被骗了钱，也会找政府去闹。

而在美国，无论是在工作中还是生活上，都靠自己照顾自己，主动性非常重要。

在单位里，如果想提升，不仅在年底评定业绩之前要和老板打招呼，甚至很早就要找老板，表示我接下来两年的职业发展计划是什么样的，希望老板予以支持和配合，这样将来有了锻炼的机会，老板才会给他们。

类似地，在学校里，帮助教授做事情之前，先要问清楚有没有薪酬，很多中国学生刚到美国，傻乎乎地帮教授干了一学期的活儿，发现旁边的同学有了助学金，自己却没有。这才找到教授，结果教授讲，我以为你是自愿帮忙学习的呢。

在生活中更是如此。在中国，各个单位会组织定期体检，在美国，这种事情都需要自己预约。在中国，几乎所有的小区都有物业，门窗水电有了问题就去找物业。

但是在美国，凡是独栋房（别墅），有了问题都要自己想办法解决，或者自己修，或者打电话找合同工，总之是自己的事情。也正是因为这个原因，美国很多男人，包括一些女士，都是 DIY 的能手。

当然，在美国最重要的主动性是参政，并且努力争取自己族裔和自己的权益，这和在中国完全不一样。关于这一点，我在第一季《硅谷来信》中已经讲了很多次（点击蓝色字体可直接查看），这里就不再赘述了。

了解了这六个差别，就可以讨论什么人适合在美国生活了。

关于这一点，我们明天接着聊。