工作以来，陆陆续续换了好几任领导，也自己当过领导，下面说说我的一些感受。
我心目中的好领导，归纳起来有下面两种：
一、自己的能力很强，下属可以学到很多东西
我的第三任领导就是个能力很强的人，处女座，轻微完美主义者。对自己要求高，对下属要求也高。在他手下工作有浓重的紧迫感，每天都很累但是很充实，可以学到很多东西。我是一个很务实的人，只要自己每天都有成长，其他的我可以适度忍受。
二、自己能力不强，但是识人善用，善于放权给下属
我的第四任领导是这种情况，他本身的能力不强，一度觉得很多能力还不如我，特别是在上一任领导的对比下。但是他能正视下属的能力比自己强，识人善用，并且敢于放权给下属，让下属感觉到信任和满满的成就感，心甘情愿的替他干活。这也是一种很了不起的领导能力。
一些觉得不好的例子，可以引以为戒。
一、在工作中表现太多自己的好恶
一次聚餐，聊到业内的公司，该领导对某个公司严词抨击了一番，当时从该公司刚跳槽过来的新同事十分尴尬。平时吃饭，该领导对某些菜系十分喜欢，基本上小组吃饭都是去这几家。这种好恶表现明显的领导，很容易滋生出拍马屁的风气，也很容易对员工也有明显的好恶。
二、团队内部信息不透明
该领导，禁止大家讨论职级、晋升相关的话题，他的理由是这样会让工作变的很功利，让人心不稳。于是大家都不知道对方做了写啥，比自己强在哪里，为啥别人晋升成功了，自己晋升不成功。公司的一些培训机会也只有领导看中的几个人有机会去，下面的人连信息都不知道。这就导致很多人晋升不是因为人优秀，而是因为信息不对等。所以有能力的人留不住，恶性循环。
三、谈理想，但是不给员工实际好处
我在第一家公司呆了5年，很多人觉得不可思议，问我怎么能呆的住呢。其实本质就一件事，钱和发展给到位了，我没找到离职的理由。在工作上，请先和我谈钱，然后我们再谈别的。一味和员工空谈理想的领导，我也不是很理解，公司也不是你开的，你为啥那么积极地为公司省钱呢~
以上，个人浅见~
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