平时工作中很难得发火，总觉得是自己的心理成熟，情绪管理的不错。毕竟那么多年在外企，虽然不能说是优雅，但轻易就发火，总觉得是一件很LOW的事情。
2020年疫情期间，虽然只有外企工作经验，虽然觉得疫情的时候跳到小民企，可能不是一个理智上明确的选择，但就像有一股不可思议的力量，引领着，让我向着“致命诱惑”走去。除了最初加入之后的一些不适应，比如做什么事情，都有点“临时起意”点感觉，没有计划，没有数字，没有分析，有的只是“老板的直觉”，不可否认，这样的决策很快，快到你还来不思考，来不及评估，就已经让你开始做了。不到一年 的时间，也逐渐适应了这种没有安全感的”快“。
但随着疫情对会展行业的影响，问题和冲突也不止就是这么一点点了，自己时常会被老板“强迫式的假询问意见”搞到瞬间上头红脸，不是不好意思的那种，而是生气愤怒！
一开始，总觉得是老板“有本事”，总能找到让我想“飙”的开关按钮，然后时不时的就来揉搓一下按钮，可是一次，两次，N多次之后。我突然意思到，这其实不是老板的问题，可能问题出自己的身上，是自己情绪管理的问题。
（要看书了，明天继续，2023.5.21）
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